Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d)

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter.

Du möchtest die HR-Systemlandschaft eines großen Gesundheitskonzerns strategisch steuern, innovativ weiterentwickeln und moderne Systemlösungen konzernweit voranbringen? Dann übernimm eine zentrale Leitungsrolle mit Verantwortung für Systeme, Projekte und Team.

• HR-Systeme: Gesamtverantwortung für den konzernweiten Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler HR-Kernsysteme, insbesondere Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung und Learning Management
• Führung & Steuerung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalsysteme sowie Steuerung externer Dienstleister im HR-IT-Umfeld
• Systembetrieb: Sicherstellung eines stabilen, sicheren und effizienten Betriebs inklusive Release-Management, Incident-Management und Eskalationssteuerung
• Digitalisierung & Projekte: Leitung konzernweiter Digitalisierungs- und IT-Einführungsprojekte, insbesondere in Dienstplanung, Learning Management und HR-Prozessen
• Innovation & Systemlandschaft: Entwicklung moderner HR-Systemlösungen mit Wirkung für über 100 Einrichtungen sowie strategische Weiterentwicklung der konzernweiten HR-Systemlandschaft
• Daten & Reporting: Sicherstellung der Datenqualität und Bereitstellung von Personaldaten für Business Intelligence, Reporting und datenbasierte Entscheidungen

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Führungs- und Systemerfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung sowie im Bereich HR-Systeme, HR-IT, digitale Personalprozesse oder vergleichbare Systemlandschaften
• HR-IT-Kompetenz: Fundierte Kenntnisse im Betrieb und in der Weiterentwicklung von HR-Informationssystemen, idealerweise LOGA oder vergleichbare Systeme
• Projekt- und Dienstleistersteuerung: Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister, im Projektmanagement sowie im Umgang mit komplexen Stakeholderstrukturen
• Prozess- und Datenverständnis: Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, Datenstrukturen, Schnittstellenmanagement und systemgestützte Prozessoptimierung
• Persönlichkeit: Strategisches und analytisches Denken, wirtschaftliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie hohe Service- und Lösungsorientierung

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität
• Strategischer Gestaltungsraum: Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Architektur und konzernweiter HR-Systemprozesse
• Führungsverantwortung: Leitung eines zentralen Teams mit hoher Relevanz für Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung, Learning Management und Reporting
• Digitalisierung & Innovation: Verantwortung für zukunftsorientierte HR-IT-Projekte, Prozessstandardisierung und moderne Systemlösungen
• Flexibilität & Verantwortung: Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung mit hoher Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Vergütung & Sicherheit: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und weitere Vorteile eines starken Gesundheitskonzerns

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