Leitung der Abteilung Personalmanagement (w/m/d)

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Leitung der Abteilung Personalmanagement (w/m/d)

Marsberg | Vollzeit, Teilzeit | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin

LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen - LWL-Klinikum Marsberg

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist Träger eines großen Gesundheitsdienstleisters für psychiatrische und psychosomatische Behandlung und Betreuung. Dieser LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen umfasst Kliniken, Pflegezentren, Wohnverbünde und Rehabilitationsinstitute mit ca. 6.800 Behandlungs- und Betreuungsplätzen für Erwachsene, Kinder und Jugendliche. Rund 14.000 Mitarbeitende behandeln und betreuen in mehr als 130 Einrichtungen und Außenstellen des LWL-PsychiatrieVerbundes Westfalen jährlich über 180.000 Menschen.

Die vier LWL-Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg sind vor Ort der größte Arbeitgeber mit 1.900 Mitarbeitenden, 930 Betten und einem Erlösbudget von rund 150 Mio. €. Zukunftsorientiert arbeiten alle vier Einrichtungen am Standort und mit dezentralen Einrichtungen im Versorgungsgebiet unter der Devise „Gemeinsam zum Ziel Gesundheit“.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die fachliche und personelle Führung der Abteilung Personalmanagement und ihrer Beschäftigten.
• Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Rollen innerhalb der Abteilung im Rahmen eines derzeit laufenden Reorganisationsprojektes im Sinne der Erfordernisse eines zeitgemäßen und modernen Personalmanagements
• Beratung und Unterstützung der Betriebsleitungen und der weiteren Führungskräfte der Einrichtungen in allen tarif-, arbeits- und personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei der qualitativen und quantitativen Personalplanung
• Nachhaltige Implementierungen strategisch relevanter Personalthemen wie z. B. Personalentwicklung inkl. des Demografie-Managements, BGM, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Sicherstellung eines effizienten Personalmarketings inkl. der Positionierung des Regionalen LWL-Netzes als attraktive Arbeitgebermarke
• Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Personalräten

Profil

• Ein abgeschlossenes und für das Aufgabengebiet grundsätzlich qualifizierendes (Fach-)Hochschulstudium möglichst mit Schwerpunkten im Bereich Personalwesen und/oder Personalrecht bzw. den Nachweis vergleichbarer Kenntnisse und Fähigkeiten verbunden mit einschlägiger Berufs- und Leitungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, der Tarifwerke TVöD bzw. TV-Ärzte/VKA, des Personalvertretungsrechts sowie des aktuellen Steuer- und Sozialversicherungsrechts
• Anwendungssicherheit im Hinblick auf MS Office Produkte und idealerweise SAP-Kenntnisse
• Praktische Erfahrungen in Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie im Change Management
• Identifikation mit den betrieblichen Zielen, Kundenorientierung, hohe Sozialkompetenz und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken
• Klarer und verbindlicher Führungsstil verbunden mit der notwendigen Kommunikations- und Durchsetzungsstärke.

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche und interessante Leitungsaufgabe eines fachlich gut ausgebildeten Teams bei einem großen Gesundheitsdienstleister und öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber in Westfalen-Lippe
• Ein innovatives, engagiertes und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Gute innerbetriebliche sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die üblichen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie eine leistungsorientierte Vergütung nach dem TVöD/VKA
• Corporate Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement, hauseigene Ferienbetreuung, die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing und mehr

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