Leiter:in der Hauptabteilung Leben Mathematik (LM)

Leiter:in der Hauptabteilung Leben Mathematik (LM)
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie übernehmen die Leitung der Hauptabteilung Leben Mathematik.
• Sie führen Ihre Bereiche klar, verbindlich und team­orientiert und stellen eine wirkungs­volle Zusammen­arbeit im Ressort und außerhalb sicher.
• Sie steuern die wesentlichen Kennzahlen des Lebensversicherungs­geschäfts (Ergebnis, Über­schuss, Risiko, Kapital) nach HGB und Solvency II.
• Sie erstellen fundierte Analysen, entwickeln Maß­nahmen und bereiten Entscheidungs­unterlagen für die Unter­nehmens­steuerung vor.
• Sie gestalten Produkte, Prozesse und Systeme End to End – von der Produktidee über Abschluss- und Entscheidungs­strecken bis zu effizienten, digitalen Bestands- und Operations­prozessen.
• Sie reduzieren Komplexität, verbessern Abläufe aus Kunden- und Unternehmens­sicht und treiben die Prozess­optimierungen aktiv voran.
• Sie steuern in enger Zusammen­arbeit mit der Business-Seite und der IT das Projektport­folio für Leben und verant­worten die fach­liche Konzeption unter Berücksichtigung von Architektur- und Service­aspekten.
• Sie übernehmen Projektverant­wortung und begleiten strategische Initiativen der SV.
• Sie beziehen Markt- und Vertriebs­impulse in die aktuariell-steuerungsnahe Arbeit ein und stärken damit die produkt- und markt­orientierte Weiterentwicklung des Geschäfts.
• Sie stellen die Umsetzung lebens­versicherungs­spezifischer regulatorischer Anforderungen sicher und steuern entsprechende Vorhaben.
• Sie wirken aktiv in Planungs-, Gremien- und Steuerungs­kreis­läufen mit und bringen klare, analytisch fundierte Positionen ein.
• Sie führen Veränderungen konsequent, fördern eine Kultur klarer Verantwortungs­über­nahme und gestalten Rahmen­bedingungen, in denen Führungs­kräfte und Mitarbeitende Verant­wortung für gemein­same Ergebnisse über­nehmen.

• Sie übernehmen gerne Verantwortung für ein komplexes, unternehmens­relevantes Steuerungs­feld und agieren souverän im Austausch mit Fach­bereichen, Führungs­kräften und Gremien.
• Sie treffen Entscheidungen klar und zeitnah, adressieren Konflikte konstruktiv und sorgen durch konsequente Steuerung für Ergebnisqualität.
• Sie arbeiten offen, konstruktiv und team­orientiert – mit einem klaren, adressaten­gerechten Kommunikations­stil und hoher sozialer Kompetenz.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufs- und Führungs­erfahrung im Umfeld der Lebensversicherung oder angrenzender Steuerungs-, Produkt-, Finance- oder Operations­bereiche.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in HGB- und Solvency-II-Zusammenhängen sowie Erfahrung in der wirt­schaft­lichen Steuerung komplexer Geschäftsfelder.
• Sie bringen starkes End-to-End- und Prozess­verständnis mit und können fachliche Anforderungen in stabile, effiziente Prozesse und IT-Unterstützung über­setzen.
• Sie verfügen über ausgeprägte Integrations- und Schnitt­stellen­kompetenz und bewegen sich sicher zwischen Fachlichkeit, Steuerung, Operations und IT.
• Sie denken unternehmerisch, analytisch und strukturiert und behalten sowohl operative Details als auch strategische Linien im Blick.
• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium mit analytischem, finanziellem oder quantitativem Schwer­punkt; eine wissen­schaft­liche Vertiefung oder weiter­führende Qualifikation kann die analytisch-strategische Kompetenz unter­stützen.
• Eine DAV-Qualifikation ist willkommen und für die Über­nahme der Funktionen Verantwortliche:r Aktuar:in / VMF erforder­lich; für die Leitungs­funktion selbst nicht zwingend, sofern die aktuariellen Schlüssel­rollen organisatorisch sicher­gestellt sind.
• Sie motivieren Mitarbeitende, fördern deren Entwicklung und nutzen aktiv das Wissen Ihrer Teams für die Weiter­ent­wicklung der SV.

• Attraktive Vergütung
  12 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Dienstwagenregelung
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten • Home-Office und mobiles Arbeiten • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote • Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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