Leiter Rechnungswesen / Finanzmanager

Ein erfahrener Interim-Leiter Rechnungswesen(m/w/d), der Unternehmen in Phasen des Wandels, bei Ressourcenengpässen oder in Projektsituationen schnell und zuverlässig unterstützt. Spezialisiert auf die Stabilisierung und Optimierung von Finanzprozessen, die Sicherstellung ordnungsgemäßer Buchführung sowie die Vorbereitung, Steuerung und Umsetzung von Monats‑, Quartals‑ und Jahresabschlüssen nach HGB, US GAAP und IFRS.

Mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, Führungskompetenz und analytischem Blick übernimmt er kurzfristig Verantwortung, führt Teams sicher durch herausfordernde Situationen, implementiert effiziente Strukturen und schafft Transparenz für Management und Stakeholder. Fokus auf Ergebnisorientierung, Prozessoptimierung, Digitalisierung und nachhaltiger Übergabe an das Linienmanagement.

Tätigkeiten

• Sicherstellung eines reibungslosen Rechnungswesens während Übergangs- oder Krisenphasen
• Verantwortung für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse (HGB/IFRS/US GAAP)
• Analyse, Optimierung und Stabilisierung von Finanz- und Buchhaltungsprozessen
• Führung und Steuerung des Rechnungswesen-Teams inkl. Coaching und Know-how-Transfer
• Implementierung effizienter Strukturen, Kontrollen und Workflows
• Vorbereitung und Begleitung von Wirtschaftsprüfungen und externen Prüfungen
• Aufbau transparenter Reporting- und Controlling-Standards für Management und Stakeholder
• Liquiditätsmanagement, Cashflow-Analysen und Forecasting
• Einführung oder Optimierung von ERP-Systemen und digitalen Lösungen
• Schnelle Einarbeitung, Hands-on-Mentalität und souveränes Management von Ad-hoc-Themen
• Unterstützung bei Sonderprojekten wie Carve-outs, Post-Merger-Integration oder Restrukturierungen
• Sicherstellung der Compliance sowie Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems (IKS)
• Übergabe eines stabilen, optimierten Bereichs an das Linienmanagement

Anforderungen

• Mehrjährige Führungserfahrung im Rechnungswesen, idealerweise in leitender Funktion
• Tiefgehende Fachkenntnisse in HGB-, US-GAAP-, IFRS-Erfahrung von Vorteil bzw. je nach Unternehmen erforderlich
• Nachweisliche Erfahrung in der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (z.B. SAP, Oracle, DATEV, Microsoft Dynamics o. Ä.)
• Fähigkeit, sich sehr schnell und selbständig in neue Strukturen, Teams und Systeme einzuarbeiten
• Starke Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Erfahrung in Prozessoptimierung, Digitalisierung und internen Kontrollsystemen (IKS)
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeit
• Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Entscheidungsstärke in herausfordernden Situationen
• Fähigkeit, Teams zu strukturieren, zu motivieren und zu stabilisieren
• Präzise und transparente Arbeitsweise sowie Stärke im Management-Reporting
• Erfahrung mit Sonderprojekten (z. B. Post-Merger-Integration, Carve-out, Restrukturierung)
• Hohe Ergebnisorientierung und Fokus auf nachhaltige Übergabe an die Linienorganisation

Team

„Ein starkes Team von 14 Mitarbeitern, ein gemeinsames Ziel – und jede Menge Zusammenhalt“

Bei uns erwartet dich keine anonyme Belegschaft, sondern ein eingespieltes Team, das Hand in Hand arbeitet. Wir glauben nicht an Barrieren zwischen den Generationen: Was bei uns zählt, sind die gegenseitige Wertschätzung und der Wille, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir lernen voneinander, packen gemeinsam an und sorgen dafür, dass sich jeder an seinem Platz wohlfühlt.

Dabei bleiben wir niemals stehen: Wir arbeiten konsequent digital und gehen aktiv mit dem technischen Fortschritt. Stillstand gibt es bei uns nicht – im Gegenteil: Jeder einzelne Mitarbeiter hat bei uns die Chance, die Einführung und Gestaltung von KI-Lösungen direkt mitzuwirken. So verbinden wir echtes Teamgefühl mit den Arbeitsmethoden von morgen.

Bewerbungsprozess

So geht es nach deinem Klick weiter:

Keine Lust auf monatelanges Warten? Wir auch nicht. So sieht dein Weg zu uns aus:

• Quick Check: Wir prüfen dein Profil und geben dir spätestens nach 3 Tagen Feedback.
• Kennenlern-Call: Ein lockerer Austausch via Teams, um zu sehen, ob wir zusammenpassen.
• Meet the Team: Du lernst deine zukünftigen Kollegen kennen – schließlich musst du dich bei uns wohlfühlen.
• Entscheidung: Wir fackeln nicht lange. Wenn es passt, hast du den Vertrag schneller im Postfach, als du "neuer Job" sagen kannst.