(Junior) Spezialist (m/w/d) betriebliche Altersversorgung (bAV) Antrag

Du stehst am Anfang deiner Karriere und möchtest in einem sinnvollen Umfeld wachsen? Bei uns in Köln arbeiten 300 Kollegen und Kolleginnen daran, die betriebliche Altersversorgung im Insolvenzfall für rund 14 Millionen Menschen zu sichern. Wir freuen uns auf dein Interesse, deine Lernfreude und deine frische Perspektive. Werde Teil unseres Teams und wir begleiten dich auf deinem Weg.

Nutze deine Chance auf einen starken Berufseinstieg und verstärke unsere Abteilung Leistung zum nächstmöglichen Zeitpunkt – wir freuen uns, dich kennenzulernen!

• (nach gründlicher Einarbeitung) eingehende Anträge eigenständig zu bearbeiten, die nächsten Schritte abzuleiten und dabei überwiegend im direkten schriftlichen und telefonischen Austausch mit unseren Versorgungsberechtigten (z. B. Rentnerinnen und Rentnern) zu stehen.
• fehlende Informationen und Unterlagen gezielt bei Versorgungsberechtigten einzuholen und so die Vollständigkeit der Anträge sicherzustellen.
• Versorgungsregelungen und fallbezogene Unterlagen zu prüfen und unter Berücksichtigung der Vorgaben des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) einzuordnen.
• Leistungsanträge der Versorgungsberechtigten hinsichtlich der Höhe festzulegen und die Ergebnisse verständlich und adressatengerecht zu erläutern.
• Anträge nachvollziehbar zu dokumentieren und fristgerecht zum Abschluss zu bringen.
• in Projekten mitzuwirken und unsere Prozesse sowie Arbeitsweisen aktiv mitzugestalten.

• ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Bezug zu Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzwissenschaften oder Wirtschaftsrecht oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung im Banken- oder Versicherungsbereich.
• Erfahrung in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) bzw. die Motivation und Lernbereitschaft, sich in die bAV und das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) einzuarbeiten.
• eine eigenständige, strukturierte und nachvollziehbare Arbeitsweise.
• eine klare, freundliche und verbindliche Kommunikation sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung.
• Offenheit für Veränderungen sowie die Bereitschaft, neue Prozesse, Programme und Arbeitsweisen aktiv zu unterstützen.

• Unternehmenskultur: Führungsverständnis auf Augenhöhe, Jahres-Entwicklungsgespräche, strukturiertes Onboarding, Weiterbildungsangebote
• Familie & Beruf: flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, Unterstützung bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen
• Vergütung & Leistungen: Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL, Betriebliche Altersversorgung, ÖTV- Fahrtkostenzuschuss, Zuschuss zum Mittagessen, Kaffee und Wasser frei
• Gesundes Arbeiten: arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, kostenfreie Grippeimpfung, Ergonomie am Arbeitsplatz

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