(Junior) Referent (m/w/d) der Geschäftsführung

Die WACK GROUP ist ein mittel­ständisches Familien­unter­nehmen der chemischen Industrie mit 240 Mitar­beitern am Haupt­sitz in Baar-Ebenhausen sowie 120 Mitar­beitern in den USA, China, Malaysia, Korea und Japan. Mit über 40 Jahren Erfah­rung haben wir uns zu einem füh­renden Her­steller auf dem Gebiet der Premium-Pflege­produkte in den Bereichen Kfz und Zwei­rad ent­wickelt. In der Hoch­präzisions­reinigung für die Elek­tronik­indus­trie sind wir Welt­markt­führer. Unser finan­ziell grund­solides Unter­nehmen finden Sie unter den Top 50 des deutschen Mittel­standes. Um diese Ent­wick­lung bei­zube­halten, sind wir auf hoch moti­vierte Leistungs­träger (m/w/d) ange­wiesen und bieten starke Ent­wicklungs­chancen.

Unser Familienunternehmen sucht ab sofort einen

(Junior) Referenten (m/w/d) der Geschäfts­führung

• Mitarbeit an strate­gischen und opera­tiven Pro­jekten der Geschäfts­führung
• Eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung ausge­wählter Teil­projekte
• Analyse bestehender Geschäfts­pro­zesse sowie Identi­fikation von Effi­zienz- und Auto­matisierungs­potenzialen
• Entwicklung und Umsetzung digi­taler Lösungen zur Opti­mierung interner Ab­läufe und Strukturen
• Begleitung von Trans­formations- und Digitali­sierungs­initiativen inner­halb der Unter­nehmens­gruppe
• Erstellung von Präsen­tationen, Analysen und Management-Reports für die Geschäfts­führung
• Unterstützung der Geschäfts­führung in organi­satorischen und administra­tiven Themen
• Planung und Koordi­nation von Meetings und Ver­anstaltungen
• Übernahme ausge­wählter interner Organi­sations­auf­gaben (z. B. Fuhrpark­koordi­nation)

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirt­schafts­ingenieur­wesen, Wirt­schafts­informatik oder Wirtschafts­wissen­schaften bzw. eine ver­gleichbare Quali­fikation
• Erste Erfahrungen im Hinblick auf Projekt­­management, Unter­nehmens­entwicklung oder Management Support
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, ins­beson­dere Excel und PowerPoint, sowie idealer­weise Vertrautheit mit Kollaborations­tools wie SharePoint oder Teams
• Interesse an Strategie, Digi­talisierung und Unter­nehmens­entwicklung
• Analytisches und strukturiertes Denken, gepaart mit einem ausge­prägten Sinn für Organi­sation
• Hohe Eigen­motivation, Flexi­bili­tät und Gestaltungs­freude
• Hands-on-Mentalität

• stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen; wir leben den internen Service­gedanken und unter­stützen andere Abteilungen oder einzelne Mit­arbeiter; eine Open-Door-Kultur ist uns wichtig.
• haben wöchentliche Jours fixes über Online-Tools sowie Face-to-Face.
• legen höchste Priorität auf die Qualität und die kontinuierliche Qualitätssteigerung unserer Produkte, unserer Beratung sowie unserer Abläufe; wir haben den Blick in die Zukunft gerichtet und treffen Ent­scheidungen, die das Unter­nehmen lang­fristig erfolg­reich sein lassen.
• können Fehler nicht komplett vermeiden, daher sprechen wir Themen frühzeitig an, bevor diese eskalieren.
• legen Wert auf kontinuier­liche Weiter­bildung, sei es durch externe Anbieter oder durch interne Schulungen.
• feiern Jubiläen, runde Geburtstage, Beförderungen und Ruhestände unserer Kollegen; Sommer- und Weihnachts­feste gehören für uns selbst­ver­ständlich dazu.
• profitieren von einer flexiblen Arbeits­zeitgestaltung ohne Kern­arbeits­zeiten und haben ein 50-Stunden-Zeitkonto und 30 Urlaubs­tage und erhalten Sonder­urlaub für besondere Ereignisse.
• treffen uns zum Team-Lunch in der betriebs­eigenen Kantine mit Außenterrasse oder zum Tisch­tennis und am Kicker für sport­liche Aktivitäten; gemeinsame Spazier­gänge mit den Kollegen sowie gemüt­liches Zusammen­sitzen auf den Garten­bänken neben unserem Fisch­teich nutzen wir für eine Aus­zeit und Entspannung.

Wir bieten

• Ein vielseitiges Auf­gaben­gebiet bei einem Welt­markt­führer
• Flache Organi­sations­strukturen und kurze Ent­scheidungs­wege
• Persönliche und fach­liche Ent­wicklung sowie Perspek­tiven für weiter­führende Rollen
• Ein sehr ange­nehmes und familiäres Arbeits­klima
• Eine strukturierte und intensive Ein­arbeitungs­phase
• Erfolgs­beteiligung

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