Junior HR Business Partner (m/w/d)

Unser hoch qualifiziertes Team entwickelt heute die Produkt- und Prozesslösungen für Hightech-Anwendungen von morgen! Als international erfolgreiches Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Steckverbinder für die industrielle Automation, die Kommunikationstechnik und für den medizinischen Bereich. Die wichtigste Branche ist für uns die Automobil-Industrie. Wir stehen für Innovationskraft, Vertrauen und Respekt.
Aufgaben

• Unterstützung des HR Business Partners in der operativen Betreuung definierter Fachbereiche
• Eigenständige Durchführung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles (z. B. On-/Offboarding, Vertragsänderungen)
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Verwaltung digitaler Personalakten
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei standardisierten HR-Anliegen sowie erste Analyse und Lösung von Fragestellungen
• Unterstützung im Recruiting, insbesondere bei der Vorauswahl von Bewerbungen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und Entscheidungsgrundlagen sowie Pflege relevanter HR-Systeme und Kennzahlen
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Sicherstellung von HR-Prozessen

Profil

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildungen im Bereich Personal (z.B. Personalfachwirt) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-relevanten Prozessen
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung, Diskretion und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Zukunftsorientiertes Unternehmen mit hoher Investitionsquote
• Individuelle Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sonderzahlungen und Sonderurlaub
• Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterrabatte
• Fahrtkostenzuschuss
• Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung on top
• Flexible Arbeitszeiten mit hoher Work-Life-Balance
• Familiengeführtes Unternehmen

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