(Junior) Content & Product Marketing Manager (all genders)

koppla entwickelt die kollaborative Terminplanungsplattform der nächsten Generation für das Bauwesen - damit Bauprojekte endlich so laufen, wie sie sollen: pünktlich, transparent und ohne böse Überraschungen.

Als (Junior) Content & Product Marketing Manager*in bist du bei uns in erster Linie Storyteller*in und jemand, der verdammt gute Copy schreibt – keine KI-Filler, keine generischen Marketingfloskeln. Echte Kreativität und echtes Handwerk sind gefragt.

Compensation: €50-€70k + 15% deines Fixgehalts in Equity oben drauf
Location: Berlin (Hybrid, 2+ days/week in office, Nähe U9 Turmstraße)

Tätigkeiten

Du bist nicht nur „zuständig", sondern setzt Dinge um. Der Kern dieser Rolle liegt im Schreiben und im Produktmarketing - alles andere kommt on top.

Content, Copy & Product Marketing (~60–70%)

• Copywriting & Storytelling: Du schreibst kundennahe Inhalte auf Deutsch, die wirklich ankommen - LinkedIn-Posts, Blog-Artikel, Use-Case-Pages, One-Pager, Case Studies. Nicht irgendwas, sondern Texte mit Haltung und Substanz.
• Product Marketing: Du übersetzt Produktfeatures in klare Kundensprache, arbeitest eng mit Product und entwickelst das Messaging für Launches und Positionierung (z. B. vs. MS Project).
• Sales Enablement: Du baust Assets, die Sales wirklich nutzt - Decks, Proof Points, Follow-up-Templates, Einwand-Snippets - und hältst sie up-to-date.
• Website & Landing Pages: Du setzt mit Design und Produkt Seiten in Framer um, die klar strukturiert sind, gut klingen und konvertieren.

Hands-on über die gesamte Breite (~30–40%)

• Field Marketing & Events: Du unterstützt Messen, Webinare und koppla-eigene Events - von Messaging über Materialien bis zum Follow-up mit Sales.
• Distribution: Du sorgst dafür, dass Inhalte die richtigen Menschen erreichen (E-Mail, LinkedIn, weitere Kanäle) und lernst, was davon funktioniert.
• Tracking & Learnings: Du trackst Ergebnisse, hältst Learnings fest und iterierst.

Anforderungen

Wir suchen kein perfektes Senior-Profil. Wir suchen jemanden, der schnell lernt und Lust hat, Verantwortung zu übernehmen.

Must-haves

• Copywriting ist deine Stärke: Du hast ein Gespür für Sprache, Struktur und Ton. (Wir werden dich nach deinen drei besten Texten fragen.)
• Eager und schnell lernend: Du kannst dich in neue Themen reinarbeiten und holst dir aktiv Feedback.
• Intrapreneur-Mindset: Du siehst Dinge, die besser gehen, und setzt sie um - ohne dass dich jemand anschieben muss.
• Hands-on Execution: Du lieferst Output, statt zu zerdenken. Du arbeitest strukturiert, aber ohne unnötige Prozesse.
• Starke Kommunikation: Sehr gutes Deutsch, sicheres Business-Englisch (intern + für Copywriting).
• Startup- oder Agentur-Background: Du weißt, wie es sich anfühlt, in schnellen, ressourcenarmen Umfeldern echte Ergebnisse zu liefern.
• Teamplayer auf Augenhöhe: Du arbeitest gern eng mit Sales/Product zusammen und kannst Dinge „einfach machen“.

Big plus

• Berührungspunkte mit Construction/Built Environment oder konservativen B2B-Industrien
• Erste Tool-Erfahrung mit Framer, Figma oder HubSpot - wichtiger ist, dass du dich schnell reinfuchst
• Erste Tool-Erfahrung (z. B. Framer, Figma, HubSpot) - wichtiger ist, dass du dich schnell reinfuchst

Zusätzlich zu den rollenspezifischen Punkten erkennst du deine Werte in unserem Culture Playbook wieder.

Team

Wir bei koppla sind ein motiviertes und ambitioniertes Team, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Bauindustrie dabei zu unterstützen, effizienter zu bauen. Unsere Ambitionen werden von führenden VCs (Earlybird, Newion) und Angels aus der Branche unterstützt. Bei uns ist Unternehmenskultur mehr als nur ein Buzzword: Wir leben Eigenverantwortung, offene Kommunikation und ehrliches Feedback – und das alles in einem Umfeld, wo Teamgeist über Konkurrenzdenken steht.

Bewerbungsprozess

1. Initial Interview (mit People & Culture - Basic Culture Fit, Expectations, General Screening)
2. Case Study/Take Home Task & Technisches Interview (mit dem Hiring Manager)
3. Founder Interview (Meet the Founders - Mindset, Strategy, Culture Fit)
4. Reference Call (wir möchten mit einem deiner Line Manager sprechen, wir fragen nach Contact Details)