Instandhaltungsplaner/Fuhrparkmanager (m/w/d) ECM III

Jeden Tag bringen wir tausende Menschen in der Region an ihre Ziele. Nachhaltig, pünktlich und sicher. Ein gutes Klima herrscht bei uns schon heute. Denn ein Miteinander auf Augenhöhe und eine familiäre Arbeitsatmosphäre bilden die Basis unserer Unternehmenskultur. Wir haben den passenden Job für Sie– nachhaltig, unbefristet und tariflich vergütet! Um unsere ausgezeichnete Qualität und unseren guten Service weiterhin zu gewährleisten, brauchen wir Sie an Bord am Standort Sangerhausen als Instandhaltungsplaner/Fuhrparkmanager (m/w/d) ECM III.

• Planung und Überwachung der durchzuführenden Instandhaltung an unseren Elektro-Triebwagen von Typ Talent
• Die kontinuierliche Überwachung und Pflege des Instandhaltungstools
• Die Ermittlung des spezifischen Materialbedarfs
• Beauftragung externer Dienstleistungen im Rahmen von Instandhaltungsmaßnahmen
• Die Durchführung der Außerbetriebnahme und Wiederinbetriebnahme von Fahrzeugen vor und nach Instandhaltungstätigkeiten
• Überwachung der Einhaltung von Instandhaltungsvorgaben und Qualifikationen
• Mitwirken an diversen Instandhaltungsprojekten

• Eine abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich
• Ein tiefgehendes technisches Verständnis, um Instandhaltungsmaßnahmen und deren technische Zusammenhänge nachzuvollziehen. Durch diese Fähigkeit ist es Ihnen möglich, effektive Lösungen in der Instandhaltungsplanung umzusetzen.
• Kenntnisse in der Schienenfahrzeugtechnik wünschenswert
• Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen
• Gute Kommunikationsfähigkeit und ein starkes Durchsetzungsvermögen
• Deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu Wechseldienst und Schichtarbeit, auch an Wochenenden und Feiertagen​​​​​​

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Umfassende Einarbeitung in unserem engagierten und unterstützenden Team, das sich gegenseitig hilfsbereit zur Seite steht
• Fahrzeug und Komponentenschulungen
• Vielfältige Gelegenheiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Erweiterung fachlicher Kompetenzen
• Mindestens 28 Tage Urlaub und bis zu neun Tage mehr Urlaub wählbar
• Eine attraktiv tariflich geregelte Vergütung
• Nacht-Sonntags- und Feiertagszuschläge
• Ein Zeitkonto für die persönliche Flexibilität
• Zusätzliche Annehmlichkeiten wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und eine Vielzahl an attraktiven Mitarbeiterrabatten

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