Human Resources Manager (w/m/d)

Taylor Wessing ist eine führende Wirtschaftskanzlei, die weltweit nationale und multinationale Unternehmen in allen Rechtsfragen berät. Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt. Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und Mandanten.

Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare und Energy & Infrastructure. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen.
Aufgaben

• Erste Ansprechperson zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis für alle Berufsgruppen Legal, Business- und Office Services
• Verantwortung aller operativen Prozesse von der Vertragsgestaltung über Daten- und Prozessmanagement bis zur Sicherstellung von Qualitätsstandards beginnend mit dem Onboarding, der Betreuung während des gesamten Employee-Lifecycles bis zum Offboarding
• Vorbereitende Tätigkeiten zur Entgeltabrechnung sowie enge Abstimmung mit der Fachabteilung Payroll
• Erfassung, Pflege und Nachhalten von personalrelevanten Daten und Dokumenten in unserem Personalmanagementsystem
• Recruiting für den Office Services Bereich und juristischer Nachwuchstalente
• Planung, Verantwortung und Kontrolle des Office Services Personalbudgets sowie Mitwirkung und Kontrolle des HR Sachkostenbudgets
• Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Ansprechpersonen wie HR Partner:innen, Stakeholdern oder Kooperationspartner:innen
• Mitwirkung an Optimierungs-, Harmonisierungs- und weiteren HR-Projekten sowie deren Umsetzung

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources/ Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer Kanzlei oder anderen Unternehmen aus dem Bereich Professional Services
• Strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationskompetenz
• Authentische Persönlichkeit, souveränes Auftreten und gutes Gespür für Organisationen und Menschen
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• Routinierter Umgang mit MS-Office, exzellente Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Deutschland Ticket
• Corporate Benefits
• Fitnessangebot
• LinkedIn Learning
• Flexible Arbeitszeiten

*Dies ist eine Auswahl unserer Benefits; diese variieren in Art und Umfang abhängig vom Anstellungsverhältnis.

JBSD_DE