HR-Team Lead (m/w/d)

Gestalten Sie mit uns die Zukunft – wir freuen uns auf Sie! Wir sind das Deutsche Rote Kreuz - Kreisverband Niederrhein e.V. – einer der größten Wohlfahrtsverbände im Kreis Wesel. Mit über 500 engagierten Mitarbeitenden setzen wir uns tagtäglich für das Wohl der Menschen in unserer Region ein. Unser breites Spektrum an Aufgaben reicht vom Rettungs- und Sanitätsdienst über vielfältige Pflegeangebote und soziale Dienste bis hin zum Katastrophenschutz. Auch in der Kinder- und Jugendarbeit übernehmen wir Verantwortung und gestalten Zukunft aktiv mit.

Wir suchen für unser Team im Bereich Human Resource Management ab dem 01.05.2026

ein HR-Team Lead (m/w/d) in Vollzeit mit 39 Std./Woche

• Führung und Motivation eines Teams im Bereich HR
• Verantwortung für die Erreichung von Teamzielen und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung von Führungskonzepten zur Optimierung der Teamarbeit
• An­sprech­part­ner/in für Mit­ar­beit­en­de und Füh­rungs­kräf­te in per­so­nal­re­le­van­ten Fra­ge­stel­lun­gen
• Entwicklung innovativer Budgetplanungsstrategien im Bereich HR
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und anderen personalrelevanten Dokumenten
• Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen unter Beachtung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Einführung, Umsetzung und Steuerung neuer HR-Softwarelösungen und Prozessen
• Leitung von bereichsübergreifenden Projekten zur Optimierung der Personalabteilung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• einem abgeschlossenen fachspezifischen Fachhoch-/Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbaren Abschluss
• Mehrjähriger Berufserfahrung im Leitungsbereich HR
• Mehrjähriger Berufserfahrung und umfassenden Kenntnissen im Personalmanagement und Arbeitsrecht
• Analytischen Fähigkeiten und einer strukturierten Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit, guter Kommunikationsfähigkeit, hoher Einsatzbereitschaft und absoluter Diskretion
• Hoher Leistungsbereitschaft, Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern
• DATEV Lodas Kenntnissen (wünschenswert)

• Eine leistungsgerechte Vergütung nach DRK-Reformtarifvertrag
• Jahressonderzahlung nach DRK-Reformtarifvertrag
• Eine Betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten
• DRK-Mitarbeiter-Einkaufsportale mit vielen Rabatten
• Bikeleasing
• Rückholschutz und Betreuung bei Unfall und Krankheit im In- und Ausland

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