HR Spezialist Recruiting (m/w/d)

Als zentrale Holding und Dachgesellschaft vereint die MERKUR.COM AG zahlreiche operative Tochtergesellschaften unter sich und stärkt so die nationale und internationale Entwicklung und Position als führender Entertainment- und Gaming-Konzern. Der zentrale Recruiting-Bereich der Unternehmensgruppe verantwortet die Steuerung und Umsetzung aller Personalgewinnungsmaßnahmen übergreifend für die verschiedenen Gesellschaften. Als Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Spielbanken übernehmen Sie die Betreuung dieses spezifischen Bereichs und stellen eine zielgerichtete und effiziente Besetzung der Positionen sicher.

• Als Recruiter (m/w/d) für den Bereich Spielbanken verantworten Sie die Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf Basis definierter Anforderungsprofile und wählen passende Recruiting-Kanäle für eine optimale Ansprache aus.
• Dabei steuern und monitoren Sie laufende Ausschreibungen, analysieren relevante Kennzahlen und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Aktivitäten ab.
• Sie übernehmen die Sichtung, strukturierte Vorselektion und Weiterleitung eingehender Bewerbungen, prüfen Absagegründe auf Nachvollziehbarkeit und stellen eine transparente sowie wertschätzende Bewerberkommunikation sicher.
• In enger Abstimmung mit den HR Business Partnern sowie den Bereichen Personalmarketing, Marketing und Unternehmenskommunikation entwickeln Sie bestehende Recruiting-Maßnahmen weiter und begleiten zentrale Kampagnen.
• Darüber hinaus betreuen und optimieren Sie das eingesetzte Recruitingsystem, stellen einheitliche Standards innerhalb der Spielbanken sicher und unterstützen interne Ansprechpartner bei prozessualen und systemseitigen Fragestellungen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting sowie sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Kanälen
• Gutes Verständnis für Kennzahlen sowie eine ausgeprägte Systemaffinität im HR- oder Recruiting-Umfeld
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und der Bereitschaft, für gelegentliche Dienstreisen
• Teamfähigkeit, souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel zu priorisieren und zu steuern

• Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
• Team & Gemeinschaft: Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents
• Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
• Absicherung & Schutz: Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge
• Exklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort

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