Als HR Manager:in bei Thorit gestaltest du aktiv das Wachstum unseres Unternehmens. Du baust Strukturen, entwickelst Menschen und sorgst dafür, dass unsere Kultur auch bei schnellem Wachstum erhalten bleibt. Du arbeitest eng mit Management, Team Leads und unserem Recruiting zusammen und übernimmst Verantwortung für alle HR-relevanten Themen entlang des Employee Lifecycles. Kurz gesagt: Du machst Thorit zu einem noch besseren Ort zum Arbeiten.
Tätigkeiten
Deine Aufgaben:
- People & Culture weiterentwickeln: Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit und entwickelst Initiativen für Engagement, Feedback und Zusammenarbeit.
- HR-Strukturen aufbauen und skalieren: Du entwickelst Prozesse und Standards, die mit unserem Wachstum (Richtung 150+ Mitarbeitende) skalieren.
- Employee Lifecycle managen: Von Onboarding über Entwicklung bis Offboarding – du sorgst für eine exzellente Employee Experience.
- Sparring für Führungskräfte: Du unterstützt unsere Team Leads bei Themen wie Performance Management, Feedback, Konfliktlösung und Teamaufbau.
- HR-Operations verantworten: Du stellst sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse sauber, effizient und compliant laufen.
- Talent Development vorantreiben: Du entwickelst Frameworks für Karrierepfade, Weiterbildung und Performance Reviews.
- Recruiting unterstützen: Gemeinsam mit unserem Recruiting sorgst du für ein starkes Hiring-Erlebnis und die richtigen Profile für unser Wachstum.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen oder in der Beratung
- Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von HR-Strukturen
- Starkes Verständnis für moderne HR-Arbeit (People & Culture statt klassischer Verwaltung)
- Souveränes Auftreten und Erfahrung im Sparring mit Führungskräften
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
- Interesse an digitalen Tools und datengetriebenem HR
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bewerbungsprozess
Erstes kurzes Interview
Längeres Interview vor Ort
Entscheidung