HR-Manager (w/m/d)

Für unseren Kunden suchen wir in Hamburg zum nächst­mög­lichen Zeit­punkt zur Verstär­kung einen

HR-Manager (w/m/d)
in Vollzeit oder Teilzeit (unbefristet)

• Du verantwortest das Recruiting und begleitest den gesamten Ein­stellungs­prozess – von der Stellen­ausschreibung oder dem Active Sourcing bis hin zum On­boarding neuer Kollegen (w/m/d).
• Du bist als alleiniger HR-Manager (w/m/d) eine wichtige Ansprech­person und Sparrings­partner (w/m/d) für die Geschäfts­führung.
• Du berätst und unter­stützt unsere Mitarbeitenden und Führungs­kräfte in allen personal­relevanten Themen – empathisch, lösungs­orientiert und auf Augen­höhe.
• Du sorgst für einen klaren Infor­mationsfluss und trägst aktiv dazu bei, unsere interne Kommuni­kation stetig zu verbessern.
• Du erstellst Verträge sowie Vertrags­änderungen und stellst sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse – inklusive der Stamm­daten­pflege – reibungs­los laufen.
• Du arbeitest eng mit unserem externen Steuer­büro zusammen und über­nimmst die vorbe­reitende Gehalts­abrechnung.
• Du bringst eigene Ideen ein und gestaltest aktiv die Weiter­entwicklung unserer Organisation und HR-Prozesse mit.

• Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung / Qualifikation im Personalbereich
• Erste Berufserfahrung als HR-Manager (w/m/d)
• Grundlegende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert, Begeisterung für HR-Themen und -Trends
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz
• Eine sehr sorgfältige, zuverlässige sowie strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit Professionalität und Diskretion
• Ausgeprägtes Engagement und das Vermögen, auch unter engen Deadlines konzentriert, effizient und lösungsorientiert zu arbeiten

• Teamwork und flache Hierar­chien
• Eine offene, familien- und hunde­freundliche Unternehmens­kultur im Herzen der Hamburger Schanze
• Vielseitiges, interessantes Aufgaben­feld mit Eigen­verant­wortung und Gestaltungs­spiel­raum
• Betriebliche Altersvorsorge und Dienstrad­leasing (JobRad)
• Gesundheits­budget (HanseMerkur)
• Corporate Benefits
• Ein unbefristeter Arbeits­vertrag mit fairer, leistungs­gerechter Bezahlung
• Eine flexible Arbeits­zeit­kultur mit der Möglich­keit zum Home­office
• Moderne Kommunikations­mittel (MacBook)
• Urlaub: 28 Tage + 2 Tage extra an Heiligabend und Silvester
• Regelmäßige After­works und Events

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