Ab sofort suchen wir eine/n HR Manager (m/w/d), welche/r die vollständige Betreuung unserer Mitarbeitenden übernimmt, unser Recruiting aktiv vorantreibt und zudem Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Strukturen übernimmt.
Als HR Manager (m/w/d) arbeitest du in unserem modernen Büro in Sindelfingen und hast ebenfalls die Möglichkeit mehrere Tage die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Tätigkeiten
Welche Aufgaben wirst du als HR Manager (m/w/d) übernehmen?
- Ganzheitliches Personalmanagement: Betreuung aller Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding
- Recruiting: Planung, Steuerung und operative Durchführung von Recruitingprozessen für verschiedene Unternehmensbereiche
- HR-Administration: Pflege von Personalakten, Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-relevanten Unterlagen
- Beratung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Prozessoptimierung: Entwicklung, Implementierung und Verbesserung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Employer Branding: Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke sowie Optimierung der Candidate Experience
- Personalentwicklung: Mitwirkung bei Trainings-, Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
- HR-Projekte: Unterstützung oder Leitung diverser HR-Projekte (z. B. Kultur, Benefits, HR-Software, Performance-Management)
Anforderungen
Was ist erforderlich, um als HR Manager (m/w/d) erfolgreich zu sein?
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
- Sicheres Know-how im Arbeitsrecht und in modernen HR-Praktiken
- Erfahrung im Recruiting und professioneller Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Wünschenswert: Erfahrung mit Personio oder ähnlichen HR-Tools
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude an Teamarbeit und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
Team
Als international aufgestelltes Unternehmen mit Standorten in Stuttgart und Lissabon setzen wir auf moderne Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Unser Teamgeist ist einzigartig – wir kombinieren eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit einem klaren Fokus auf Ergebnisse. Bei uns wird Zusammenarbeit, Pragmatismus und Innovationsfreude wirklich gelebt!
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess ist transparent, schlank und persönlich. Uns ist wichtig, dass beide Seiten ein gutes Gefühl bekommen und wir möglichst schnell gemeinsam in die Umsetzung kommen.
So läuft’s ab:
- Online-Bewerbung
Sende uns deinen Lebenslauf und ggf. ein paar Zeilen zu deiner Motivation direkt über unser Karriereportal oder per E-Mail. - Erstes Kennenlernen (30–45 Min, remote)
In einem lockeren Videocall lernst du unser People & Culture Team kennen. Wir sprechen über deinen bisherigen Werdegang, deine Erwartungen – und natürlich über Thorit. - Fachlicher Deep Dive (60 Min, remote)
Im zweiten Gespräch triffst du auf Kolleg:innen aus dem CRM-Team. Hier geht es um deine fachliche Expertise, Use Cases aus der Praxis und wie du an Projekte herangehst. - Optional: Case oder Gespräch mit Leadership
Je nach Rolle kann ein kurzes Case-Element oder ein Austausch mit einem unserer Geschäftsführer folgen – für einen tiefen Einblick in unsere Strategie und Vision. - Angebot und Vertragsabschluss
Wenn es für beide Seiten passt, erhältst du zeitnah ein Angebot und wir besprechen gemeinsam alle Details.
Unser Ziel: Dir innerhalb von 1–2 Wochen nach Bewerbungseingang eine fundierte Rückmeldung zu geben – und dich idealerweise bald im Team willkommen zu heißen!