HR Manager (m/w/d)

Chart Industries ist ein weltweit führender Hersteller von hochentwickelter Ausrüstung für vielfältige Anwendungen in den Märkten für saubere Energie und Industriegase. Im Jahr 2023 erwarb Chart Industries die Howden Group und die gesamte Gruppe ist mittlerweile mit über 11.700 Mitarbeitern in über 40 Ländern weltweit vertreten. Unsere Vision ist es, die lebenswichtigen Prozesse unserer Kunden zu ermöglichen und dadurch eine nachhaltigere Welt zu fördern.

Weitere Informationen: https://www.chartindustries.com

In unserer Howden Turbo GmbH am StandortFrankenthal werden Turbo-Verdichter und Dampfturbinen entwickelt, gefertigt und im Service betreut. Unsere Produkte sind spezialisiert auf industrielle Anwendungen und die Prozessindustrie (Petrochemie und Raffinerien, Chemie, Metallurgie und Abwasserbehandlung) sowie bestens geeignet für die regenerative Stromerzeugung. Mit rund 600 Mit­ar­bei­tern an unserem Standort sind wir weltweit als innovativer Turbomaschinenhersteller tätig und engagieren wir uns für den schonenderen Umgang mit den Res­sour­cen unserer Erde. Die Basis dafür bildet unser Leitmotto: Clean Air, Clean Energy, Clean Water.

Für unseren Standort in Frankenthal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf 2 Jahre

zur Vertretung während der Elternzeit einen HR Manager (m/w/d).

Aufgaben

• Kompetente und vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende im Produktionsbereich (Mechanische Fertigung, Montage, Prüffeld) in allen personalrelevanten Themen
• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden über den ganzen Employee Life Cycle hinweg
• Fachliche Beratung und Unterstützung in der Organisationsentwicklung und bei der individuellen Weiterentwicklung von Mitarbeitern, u.a. auch bei Ein- und Umgruppierungen, internen Versetzungen, Leistungsbeurteilungen sowie weitere individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung der Rekrutierung und aktive Teilnahme bei allen Einstellungsentscheidungen in enger Abstimmung mit den zuständigen Fach- und Führungskräften
• Teilnahme an den Sitzungen des Betriebsausschusses sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in Human Resources, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Umfassende und tiefgehende Kenntnisse der Bestimmungen der Tarifverträge des Metall- und Elektroindustrie
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit sowie eine sorgfältige, strukturierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise
• Ausgeprägte Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Teamorientierung sowie eine hohe Service‑ und Lösungsorientierung
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Freude am Umgang mit Menschen

Wir bieten

• Gute Vergütungskonditionen im Metall- und Elektrotarif
• Flexible Arbeitszeiten bei einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr
• Mobiles Arbeiten
• Kostenloser Firmenparkplatz vorhanden und gute Verkehrsanbindung (5 Min. Fußweg zum Bahnhof)
• Elektroladesäulen am Standort
• Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge
• Kantine vor Ort und zahlreiche Betriebssportgruppen
• Mitarbeiter-Benefits (Corporate Benefits, Business Bike etc.)
• Ein innovatives Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur
• Es erwartet Sie eine umfassende Einarbeitung sowie eine kontinuierliche Weiterbildung

Chancengleichheit

Chart setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein. Die Absicht des Unternehmens in Bezug auf die Einstellung, Auswahl und Beförderung ist es, die geeignetste Person für jede Stelle auszuwählen – unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Alter oder Behinderung. Wir unterstützen zudem die Bewerbungsinitiative ‚Job – Jobs ohne Barrieren‘.

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