CHEP steuert, wartet, transportiert und liefert über 300 Millionen Ladungsträger für seine Kunden. Mit unseren hochwertigen Paletten, Behältern, RPCs, Container, Einsätzen und Aufstellern unterstützen wir die Fertigung, Handhabung und Beförderung von Frachtgut im Zeichen von Effizienz und Nachhaltigkeit. Die Ladungsträger und Leistungen von CHEP spielen auf jeder Transportstrecke und bei allen Handelspartnern der Supply Chain eine maßgebliche Rolle.
CHEP ist eines der nachhaltigsten Unternehmen der Welt.
Aufgaben
Der HR Manager DACH ist eine zentrale HR-Führungsrolle, verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Geschäftsleistung stärken und langfristige Unternehmensziele unterstützen. Als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte sorgt die Rolle dafür, dass regionale und funktionale People-Prioritäten mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen und dass HR‑Richtlinien, Prozesse und Governance einheitlich angewendet werden.
Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus trägt die Rolle die Verantwortung für die Führung, Weiterentwicklung und Unterstützung eines HR‑Teams und fördert eine leistungsorientierte Kultur, die auf kontinuierliche Verbesserung, Inklusion und eine starke Employee Experience ausgerichtet ist.
Deine Mission:
- Enge Zusammenarbeit mit Senior Business Leadern und HR Business Partnern zur Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Personal- und Organisationsstrategien.
- Zentraler Ansprechpartner für HR-Themen von Mitarbeitenden und Führungskräften, mit Verantwortung für schnelle, hochwertige Lösungen in Abstimmung mit HR Operations und Fachteams.
- Coaching und Beratung von Führungskräften in komplexen Personalfragen zur Stärkung von Entscheidungsfähigkeit, Leadership-Kompetenzen und Mitarbeiterengagement.
- Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle – von Recruiting über Entwicklung und Performance Management bis zum Offboarding – mit konsistenter Anwendung aller HR‑Richtlinien.
- Steuerung von Organisationsdesign- und Workforce-Planning-Initiativen inklusive Talent- und Nachfolgeplanung zur Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit.
- Proaktive Betreuung von Employee-Relations-Themen, inklusive Untersuchungen, Konfliktlösung, Compliance und Risikominimierung.
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Deutschland zur rechtssicheren und partnerschaftlichen Gestaltung personalrelevanter Prozesse.
- Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams mit Fokus auf Kompetenzaufbau, Engagement und exzellente Umsetzung.
- Bewertung und Optimierung von HR‑Programmen zur kontinuierlichen Verbesserung und zur Ausrichtung an der Geschäftsstrategie.
- Aktive Mitgestaltung bereichsübergreifender HR-Initiativen als Teil der erweiterten HR‑Leadership-Community.
Profil
- Umfangreiche Erfahrung in HR-Business-Partnering-Rollen sowie erste Führungserfahrung in der Position.
- Nachgewiesene Erfolge in der Führung und Entwicklung von HR-Teams in dynamischen, schnelllebigen Umgebungen.
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Fundierte Erfahrung in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employee Relations.
- Nachweisliche Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu führen, Organisationseffektivität zu steigern und die Employee Experience zu verbessern.
- Strategische Planung und Organisationsentwicklung
- Führung, Coaching und Mentoring
- Performance- und Talentmanagement
- Change Leadership und innovatives Denken
- Beziehungsaufbau und Zusammenarbeit
- Kundenorientierte und inklusive Führung
Wir bieten
- Flexibles Hybrid-Arbeitsmodell
- „Workation”-Option
- Firmenwagen oder Car Allowance
- Wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen incl. einer jährlichen Bonuszahlung (basierend auf persönlichem und unternehmerischem Erfolg) iHv. 15%
- 30 Tage Jahresurlaub plus 3,5 zusätzliche freie Tage
- Optionale Teilnahme am Brambles-Aktienprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge
- 3 Tage pro Jahr, die für ehrenamtliche Projekte genutzt werden können
- Zusätzliche Leistungen wie ein Company Bike, Kinderbetreuungszulage, Urban Sports Club, zahlreiche Rabatte durch Unternehmensvergünstigungen und vieles mehr
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