HR Legal Counsel / Jurist:in Arbeitsrecht (m/w/d)

Du verfügst über fundierte arbeitsrechtliche Expertise und ein sicheres Verständnis des Betriebsverfassungsrechts? Du möchtest die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat eigenverantwortlich gestalten und als kompetente:r Sparringspartner:in unsere Geschäftsführung, Führungskräfte und HR-Kolleg:innen beraten?

In einem wachsenden, dynamischen Umfeld bringst du deine juristische Präzision, pragmatische Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität ein, um unsere Personalprozesse rechtssicher, effizient und professionell weiterzuentwickeln.

Klingt nach dir? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Tätigkeiten

• Du übernimmst die operative Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und stellst sicher, dass Abstimmungen effizient, rechtssicher und transparent ablaufen
• Du berätst die Geschäftsführung, die Personalabteilung sowie die Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt bei der Umsetzung von gesetzlichen Vorgaben
• Du bereitest Termine mit dem Betriebsrat, Verhandlungen und Einigungsstellenverfahren rechtlich und organisatorisch vor und begleitest deren Umsetzung
• Du erstellst Entscheidungsvorlagen, Stellungnahmen und Handlungsempfehlungen für HR und Management und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab
• Du begleitest personelle Einzelmaßnahmen (u.a. Einstellungen, Versetzungen) und unterstützt bei der rechtssicheren Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Du entwickelst Prozesse und Strukturen für die operative Betriebsratsarbeit weiter, um effiziente, skalierbare Abläufe zu etablieren
• Du übernimmst die eigenverantwortliche Leitung bereichsübergreifender Projekte mit arbeitsrechtlichem Bezug

Anforderungen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist:in oder Wirtschaftsjurist:in)
• Du verfügst über relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einem Unternehmen mit Betriebsrat oder in einer Arbeitsrechtskanzlei
• Du bringst fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) mit
• Du hast Erfahrung in der eigenständigen Betreuung operativer Betriebsratsangelegenheiten und bist sicher in der Vorbereitung und Begleitung von Betriebsratssitzungen, Verhandlungen und Einigungsstellenverfahren
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) und gute Englischkenntnisse (mind. B2/C1), um interne und externe Kommunikation sicher abzubilden
• Du besitzt die Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte praxisnah aufzubereiten und konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Du kommunizierst sicher und souverän mit internen und externen Stakeholdern, auch auf Management- und Führungsebene
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Eigenverantwortung
• Du bringst Hands-on-Mentalität mit und bist bereit, operative Aufgaben eigenständig zu übernehmen

Bewerbungsprozess

Wir l(i)eben transparente Bewerbungsprozesse auf Augenhöhe. Uns ist wichtig, dass wir dich und du uns gründlich und vor allem authentisch kennenlernen kannst. Gemeinsam finden wir so heraus, ob es fachlich als auch menschlich MAtCHt

Nach deinem GO, dass du mit uns in einen gemeinsamen Bewerbungsprozess einsteigen möchtest, stimmen wir uns direkt mit unserem Fachbereich zu deinem Profil ab. Bekommen wir hier „grünes Licht“, laden wir dich zu einem intensiven ersten Remote-Kennenlernen (Dauer ca. 1,5 Stunden) ein.

Grundsätzlich kannst du nach ca. einer Woche mit einer finalen Rückmeldung von unserer Seite rechnen. Aber auch zwischendurch stehen wir dir für Rückfragen über den Chat oder telefonisch gerne zur Verfügung.

Dein MACH-Recruiting-Team Louisa, Veronika & Patricia