Bei hansetherm sind wir die Vorreiter einer nachhaltigen Energiezukunft. Als Hamburger Start-up gestalten wir die Energiewende aktiv mit und machen den Umstieg auf Wärmepumpen einfach und unabhängig. Mit unseren Produkten und unserem motivierten Team sind wir ein Full-Service-Provider für moderne Heizlösungen.
Um diese Vision zu erreichen, suchen wir Verstärkung im HR Bereich.
Tätigkeiten
Deine Aufgaben
- Du managed das Recruiting über Personio und sprichst aktiv passende Talente zB über Linkedin an (active sourcing)
- Du steuerst das Bewerbermanagement und führst Interviews
- Du bist erste Anlaufstelle für Personal-Angelenheiten und Personio
- Du kümmerst dich gemeinsam mit den Fachbereichen um ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeiter
- Du organisierst/koordinierst interdisziplinäre Initiativen wie all-hands Meetings oder Team Events
Anforderungen
Dein Profil
- Du hast Erfahrung im Recruiting in einem high-performance fast-paced Umfeld (Strategieberatung, Investment Banking, schnell-wachsendem Startup) gesammelt.
- Du hast starke Kommunikationsfähigkeiten und ein gutes Menschengespür
- Du priorisierst deine Arbeit hoch und bist bereit, in intensiven Phasen deutlich über das übliche Maß hinaus Einsatz zu zeigen.
- Du bist belastbar, flexibel und übernimmst Verantwortung auch außerhalb klassischer Bürozeiten, wenn es die Situation erfordert.
- Idealerweise hast du bereits mit Personio gearbeitet oder bist bereit hier Experte zu werden
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
- Du willst vor Ort im Hamburger Büro mit anpacken und bist Befürworter von in-office Arbeit.
Team
Das bieten wir dir:
- Eine Schlüsselrolle im HR in einem schnell wachsenden Unternehmen mit echter Impact-Mission (Energiewende & Wärmepumpen)
- Enge Zusammenarbeit mit Gründer & Gescäftsführung
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
- Individuelle Weiterentwicklung durch Schulungen und Trainings
- Team-Events, Team-Lunches und attraktive Mitarbeiter-Benefits über unsere Benefits-Plattform
Bewerbungsprozess
- Erstes Kennenlernen: Nach Sichtung deiner Bewerbung laden wir dich zu einem digitalen Erstgespräch ein, um uns gegenseitig besser kennenzulernen.
- Persönliches Gespräch: Im nächsten Schritt führen wir ein persönliches Gespräch vor Ort bei dem wir tiefer auf deine Erfahrungen und die Rolle eingehen.
- Finale Entscheidung: Nach dem Gespräch geben wir dir zeitnah Feedback und besprechen die weiteren Schritte, gegebenenfalls mit einem Vertragsangebot.