HR Generalist (m/w/d) mit strategischem Fokus auf HR-Prozesse

Als HR Generalist (m/w/d) mit strategischem Blick auf HR-Prozesse gestaltest Du nicht nur die täglichen Abläufe, sondern entwickelst unsere Personalarbeit aktiv weiter – mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung und zukunftsfähige Strukturen.

Tätigkeiten

• Du gestaltest die HR-Prozesse aktiv mit und entwickelst sie kontinuierlich weiter – mit Blick auf Effizienz, Digitalisierung und strategische Wirkung
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis Offboarding – und entwickelst die Prozesse kontinuierlich weiter
• Du analysierst bestehende HR-Prozesse und identifizierst Potenziale zur Automatisierung und Digitalisierung
• Du verantwortest die Erstellung und Qualitätssicherung personalrelevanter Dokumente und sorgst für reibungslose Abläufe
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalstrategischen Themen und stellst die Einhaltung arbeits-, tarif- und unternehmensrechtlicher Vorgaben sicher
• Du arbeitest mit HR-Kennzahlen und Auswertungen, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen
• Du wirkst in Projekten mit, in denen Du Deine HR-Kompetenz einbringst – sei es bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse, der Einführung neuer Systeme oder der Umsetzung strategischer Initiativen

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Affinität für digitale Tools, HR-Software und Prozessautomatisierung
• Analytisches Denken und Freude daran, Prozesse neu zu denken
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten
• Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen
• Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Bewerbungsprozess

• Erstgespräch mit der Fach- und Personalabteilung
• Zweitgespräch / Probearbeiten in der Fachabteilung