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HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (w/m/d)

ADAC Hessen-Thüringen e. V.
location60311 Frankfurt am Main-Innenstadt I, Deutschland
VeröffentlichtVeröffentlicht: Heute
Vollzeit
  • Jobticket – Du willst immer mobil sein? Wir stellen dir ein Jobticket für den Rhein-Main-Verkehrsverbund (RMV), wenn du im Gebiet des RMV lebst und/oder arbeitest oder zahlen dir einen Fahrtkostenzuschuss, wenn du außerhalb des RMV öffentliche Verkehrsmittel für Fahrten zwischen Wohn- und erster Tätigkeitsstätte nutzt.
  • Bikeleasing – Du willst dich fit halten? Wir bieten dir im Zuge eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses an, bis zu zwei Fahrräder über die Gehaltsabrechnung zu leasen. Diese kannst du natürlich auch privat nutzen – bleib fit.
  • Vergütung – es geht schließlich auch ums Geld:
    Wir vergüten überdurchschnittlich und honorieren zusätzlich Deine Zusatzqualifikationen und Berufserfahrung.
  • Weiterbildung – denn aus Stillstand wird Rückschritt: Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings - die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.
  • Altersvorsorge – früher an später denken:
    Sehr gerne unterstützen wir Deine betriebliche Altersvorsorge mit finanziellen Zuschüssen.
  • Gesundheitsangebote – weil du uns wichtig bist: Profitiere von unseren umfangreichen Gesundheits­angeboten, egal ob zu Hause oder auf der Arbeit. Im Zuge des betrieblichen Gesundheits­managements wirst Du unter anderem von professionellen Beratenden in vielen Lebens­lagen kostenlos und vertraulich unterstützt.
  • Mitarbeiterrabatte – Deine exklusiven Extras: Vergünstigungen auf alle ADAC eigenen Leistungen, exklusive Preisvorteile bei designierten Partnern und hohe Rabatte bei unseren Reiseveranstaltern – so profitierst Du als Mitarbeiter.
  • Die Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten definiert deinen Aufgabenbereich.
  • Du bearbeitest alle Themen des Employee Life Cycle und bist zuständig für einen definierten Betreuungsbereich. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Systemadminis­tra­tion von Gfos und Personio sowie die Einführung eines Personalcontrollings.
  • Die Definition sowie Erstellung von Auswertungen, Berichten und Statistiken zur Analyse und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse verantwortest du eigenständig.
  • Du steuerst die Weiterentwicklung und Sicher­stellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse.
  • Eine vertrauensvolle sowie konstruktive Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat rundet deinen Alltag bei uns ab.
  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren kaufmännische Ausbildung z. B. zum/r Personalfachkauffrau/-mann.
  • Der sichere Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint), Personio, rexx, Gfos oder ver­gleich­baren HR-Systemen ist für dich bereits gelebter Alltag.
  • Du hast mindestens 10 Jahre Berufserfahrung sowie fundierte Erfahrung im generalistischen Personalwesen.
  • Auch solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht bringst Du mit.
  • Du zeichnest Dich durch eine offene, empathische Persönlichkeit mit einer strukturieren und selbst­ständigen Arbeitsweise aus.
  • Du definierst Dich mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden und umzusetzen sowie die Fähigkeit eigene Entscheidungen zu treffen.
  • Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit & Verantwortungs­bewusstsein, hohe Kommunikationskompetenz, Team­fähigkeit und ein sicheres Auftreten macht Dich aus.
  • Du hast bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
  • Du bringst eine hohe Affinität für Digitalisierung & Professionalisierung mit.