HR Director Region North (m/w/d)

Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft!

Bei Snop Automotive, einem Geschäftsbereich der Groupe FSD, bieten wir Ihnen weit mehr als nur einen Job – wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und gemeinsam mit uns zu wachsen.

Als führender Anbieter von Stanz-, Montage- und Profilierungstechnologien für die Automobilbranche mit über 8.200 Mitarbeitern in 12 Ländern setzen wir auf Innovation, Zusammenarbeit und die persönliche Weiterentwicklung unserer Talente. Bei uns finden Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen zählen. Hierfür stellen wir sicher, dass Sie die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die Sie für Ihre beruflichen Ziele brauchen.

Unser Erfolg basiert auf gemeinsamen Werten: Ambition, Transparenz, Nachhaltigkeit, Professionalität, Respekt und Vertrauen. Diese Werte leiten uns, wenn wir zusammen an einer nachhaltigeren Zukunft arbeiten – sowohl für unsere Branche als auch für unsere Mitarbeiter.

Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam Großes bewegt. Bei uns können Sie Ihre Leidenschaft für die Automobilindustrie ausleben und Ihre Karriere auf das nächste Level bringen.

Aufgaben

Strategisch:

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der deutschen und polnischen Produktions- und Verwaltungsstandorte
• „Sparringspartner“ der Unternehmensführung in operativen, konzeptionellen und strategischen Themen
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie entlang der Unternehmensziele
• Impulsgebung für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen mit strategischem Weitblick

Operativ:

• Verantwortung für die Sicherstellung einer kompetenten Personalbetreuung und Begleitung des kompletten Mitarbeiter Life-Cycle mit einem Team bestehend aus HR-Managern und Business-Partnern
• Verantwortung und Durchführung von Flexibilisierungsmaßnahmen

Führung und Zusammenarbeit:

• Zentrale Kontaktperson gegenüber den Gremien der deutschen Arbeitnehmervertretungen inklusive des Konzernbetriebsrates sowie Verantwortung für Verhandlung von bspw. Haustarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Begleitung von länderübergreifenden Projekten als Teil des gruppenweiten HR Leadership Teams

Recht, Compliance & Digitalisierung

• Steuerung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Fortführung der Implementierung, Digitalisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen und HR Systemen

Profil

• Erfolgreich Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs- sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung sowie operative Führungsverantwortung in einer vergleichbaren Position mit, idealerweise aus Unternehmen mit Matrix Strukturen
• Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträgen
• Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Empathie und diplomatisches Verhandlungsgeschick aus und schaffen eine vertrauensvolle und nachhaltige Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen
• Deutsch und Englisch beherrschen Sie verhandlungssicher, Französisch wäre von Vorteil

Wir bieten

Flexible Arbeitszeiten | Ob Langschläfer oder Frühaufsteher, wir können unsere Arbeitszeiten flexibel nach Absprache gestalten. Das bedeutet, es gibt keine Kernarbeitszeiten.

Mobiles Arbeiten |Bei uns kann bei Bedarf sowohl von zu Hause aus als auch von unterwegs gearbeitet werden.

Der Start bei uns |Ein individuell zugeschnittener Einarbeitungsplan leitet bei uns durch die ersten Wochen. Alle Informationen rund ums Unternehmen gibt es in einem Onboarding-Workshop.

Attraktiver Arbeitsplatz |Unsere offenen Räumlichkeiten stechen durch ihr modernes Design hervor. Auch im Sommer lässt es sich hier dank Klimatisierung in einer angenehmen Atmosphäre arbeiten.

Job Bike | Lieber mit dem Rad anstatt mit dem Auto zur Arbeit? Oder einfach nur für den privaten Gebrauch? Bei uns gibt es die Möglichkeit ein Fahrrad oder auch ein E-Bike zu leasen.

Und sonst gibt es bei uns z.B. 30 Tage Urlaub, einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Laptop und Handy auch zum privaten Gebrauch, unterschiedliche Maßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements sowie ausreichend Parkplätze.

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