<ul>
  <li>Die Beratung von Geschäftspartner:innen in deinem Verantwortungsbereich, unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen und entlang der Wertschöpfungskette Personal, gehört zu deinem Aufgabengebiet</li>
  <li>Du beachtest und steuerst alle vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente sowie die ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen in deinem Verantwortungsbereich</li>
  <li>Dabei unterstützt du die Erfüllung von Anforderungen und Bedarfen bei der Personalplanung und -beschaffung von Mitarbeiter:innen (Personalaufwandssteuerung und Maßnahmenumsetzung)</li>
  <li>Der zielgerechte Einsatz von Instrumenten der Personalentwicklung und der Einsatz von Angeboten der Personal- und Führungskräfteentwicklung liegen in deiner Hand</li>
  <li>Du bist Berater:in und Begleiter:in der Führungskräfte bei der Umsetzung von Maßnahmen zum Thema Gesundheitsmanagement</li>
  <li>Veränderungsmaßnahmen im Verantwortungsbereich initiierst du</li>
  <li>Du arbeitest partnerschaftlich mit den Interessenvertretungen, unter Einbindung gesetzlicher und tariflicher Regelungen, zusammen</li>
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HR Business Partner (m/w/d)