- Faire Bezahlung nach TV LZ-Königsborn/TVöD SuE inkl. Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Zuschuss zur Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Mitarbeiterevents, Hilfestellung bei der Pflege Angehöriger
- Förderung und Mobilität durch JobTicket, JobRad und Ladestationen
- Zahlreiche Vergünstigungen, z. B. Mitarbeiterpreise in der Cafeteria, Corporate Benefits sowie Einkaufsvorteile in der Zentralapotheke
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Systematische Verhaltensbeobachtung und Dokumentation mittels standardisierter diagnostischer Verfahren und unter Berücksichtigung spezifischer Fragestellungen
- Initiierung und Begleitung von Spielprozessen mit Planung, Erprobung und Durchführung heilpädagogischer Fördereinheiten, Spiel- und Beschäftigungsangeboten unter Berücksichtigung der individuellen Ressourcen
- Mitarbeit in der Erstellung von Förderkonzepten
- Basale Stimulation, gestützte Kommunikation, orofaziale Stimulation und Kinästhetik
- Verhaltensmodifikation und die darin einbezogene Begleitung und Anleitung von Eltern und Bezugspersonen
- Üben und Erproben von lebenspraktischen Tätigkeiten, pflegerische Unterstützung der Patienten
- Vielseitiges Anwenden von pädagogischen und therapeutischen Methoden
- Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium
- Fundierte Kenntnisse im pädagogischen Handlungswesen
- Erfahrungen im Umgang mit geistig, körperlich und / oder psychisch eingeschränkten Kindern
- Bereitschaft, im Früh- und Spätdienst in einer 5,5-Tage-Woche zu arbeiten
- Eine wertschätzende pädagogische Haltung, Belastbarkeit und Flexibilität