Du bist die People-Funktion bei ucm – kein Team darunter, keine Hierarchie. Dafür volle End-to-End-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle. Die Grundlagen stehen. Deine Aufgabe: das Bestehende von 1 auf 2 heben – Strukturen, die heute funktionieren, werden unter deinen Händen skalierbar, robust und zukunftsfest. Du bist direkte Schnittstelle zur Geschäftsführung und zu allen Führungskräften.
Aufgaben
- Organisation & Performance: Du leitest Organisationsinitiativen aus der Strategie ab, entwickelst Rollenstrukturen, Kompetenzmodelle und Performance-Management weiter und schaffst transparente Karriere- und Entwicklungspfade. Entscheidungsgrundlagen bereitest du datenbasiert auf.
- Talent & Ops: Du steuerst das End-to-End-Recruiting für zentrale Rollen – von Talentgewinnung über Interviewframeworks bis zur Pipeline. Gleichzeitig verantwortest du Verträge, Payroll und Compliance und treibst die Automatisierung von HR-Prozessen sowie den Aufbau eines Self-Service Hubs aktiv voran.
- KI & People Experience: Du überführst unsere People-Funktion aktiv in eine agentische Arbeitswelt – als Vorreiter:in, nicht als Begleiter:in. Du automatisierst, wo es Sinn macht. Und setzt bewusst Schwerpunkte dort, wo Technologie nichts ersetzen kann: in echter menschlicher Verbindung. Du gestaltest ein Umfeld, das „Moments that Matter" feiert und bewusst Formaten wie Lunches, Offsites oder All Hands weiterentwicklet.
Profil
Diese Rolle ist die einzige People-Funktion im Unternehmen. Wir suchen keine:n Teamlead. Wir suchen jemanden, der mit Mut eine Organisation gestalten will.
- Erfahrung in People & Culture: Du hast 3-5 Jahre Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und People-Prozessen – idealerweise in wachstumsstarken Unternehmen oder Scale-ups, Strategieberatungen mit mit starkem Organisationsdesign-Fokus. Du verstehst wie Organisationen in Transformationssituationen stabilisiert und weiterentwickelt werden.
- Recruiting als strategische Kernkompetenz: Du erkennst außergewöhnliche Talente, kannst sie strukturiert bewerten und gewinnen. Recruiting verstehst du nicht als administrativen Prozess, sondern als eine der wichtigsten strategischen Entscheidungen für den Unternehmenserfolg.
- Systemdenken & Prozessarchitektur: Du denkst Organisationen als Systeme aus Rollen, Prozessen, Entscheidungsstrukturen und Feedbackmechanismen. Dabei treibt dich ein starkes Interesse daran am, wie KI Organisationen verändert.
- Business Partner für Führungskräften: Du bewegst dich sicher im Austausch mit Führungskräften und Geschäftsführung, kannst klare Positionen vertreten und auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung geben.
Wir bieten
- Du baust das People Fundament für die nächsten Jahre – nicht als Verwalter:in, sondern als Architekt:in eines professionellen Setups.
- 50 Mitarbeitende. Growth Phase. Kein Konzern. Groß genug für echten Impact. Klein genug, um Strukturen noch wirklich zu formen.
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung. Du arbeitest nah an Entscheidungen und prägst Führung, Zusammenarbeit und Kultur unternehmensweit.
- Gestaltung statt Bestandspflege. Prozesse, Performance, Kultur – du entwickelst Systeme weiter, bevor sie zum Engpass werden.
- Sichtbarer Impact im gesamten Unternehmen. Deine Arbeit beeinflusst jede Führungskraft, jedes Team, jede:n Mitarbeitenden und jede neue Einstellung.
- Leistungsorientiertes Gehalt im Bereich von 60.000–85.000 €, abhängig von Erfahrung und Profil, bei entsprechendem Hintergrund auch darüber hinaus.
- Zusätzlich bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld mit Deutschlandticket oder Urban Sports, betrieblicher Altersvorsorge, flexiblen Arbeitsmodellen mit bis zu zwei Tagen Homeoffice pro Woche, Remote-Optionen innerhalb Europas sowie bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr.
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