Gruppenleiter:in Sach-Schadenregulierung

für unsere Regulierungsgruppe mit Gebieten im nördlichen Geschäftsgebiet

Unser Kon­zern mit rund 5.000 Men­schen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Ar­ten von Versicher­ungen. Mit inno­vativen Produk­ten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kun­den klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­arbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zu­kunft.

• Sie übernehmen die fachliche und diszi­plinarische Führung einer Gruppe von Schadens­regu­lierer:innen im Bereich Sach­versicherung.
• Sie fördern eine service­orientierte, wert­schätzende und loyale Zusammen­arbeit mit den Mit­arbeiter:innen und Führungs­kräften sowie inter­nen und exter­nen Partnern
• Sie gewährleisten eine service­orien­tierte, freund­liche und kom­petente Betreu­ung der Ver­sicherungs­nehmer:innen, des Außen­dienstes sowie der weiteren Kund:innen bei der Regu­lierung von Sach-, Gebäude-, Inhalts- und Ertrags­aus­fall­schäden.
• Sie verantworten, gegebenen­falls durch Re­cherchen vor Ort, die wirt­schaft­liche Steuerung der Abwick­lung von Sach-Schäden nach Sach- und Rechts­lage.
• Darüber hinaus gehört die Förderung der Mit­ar­beiter:innen durch fach­liche und persön­liche Weiter­qualifi­zierung zu Ihrem Auf­gaben­feld.
• Sie wirken aktiv an der Ent­wick­lung und Umset­zung von strate­gischen Zielen der Abteilung mit und über­nehmen Sonder­aufgaben.

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebs­wirt­schaft / Bau­technik / Volks­wirt­schaft oder eine abge­schlossene Aus­bildung als Ver­sicherungs­kauf­mann / -frau mit ver­gleichbarer Weiter­qualifi­kation mit.
• Sie können fundierte Kennt­nisse in der Schadens­regu­lierungs­praxis vor­weisen und kennen die Ver­sicherungs­bedingungen sowie auch die ver­sicherungs­recht­lichen Grund­lagen.
• Sie haben langjährige Erfahrung in der Regu­lierung von Sach-Schäden im Regu­lierungs­außen­dienst und bringen erste Groß­schaden­erfahrungen mit.
• Sie konnten bereits Ihr Verhand­lungs­geschick, Ihre Führungs­kompe­tenz sowie Ihr Orga­nisa­tions­talent unter Beweis stellen. Diszi­plinarische Führungs­erfahrung wäre von Vorteil.
• Sie arbeiten service- und kunden­orien­tiert und gehen dabei ziel­orien­tiert, selbst­ständig und sorg­fältig vor.
• Die Tätigkeit wird im Home-Office aus­geübt.
• Pkw-Führerschein ist Voraus­setzung.

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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