Global Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Als Global Compensation & Benefits Manager (m/w/d) gestaltest und steuerst du ein zukunftsfähiges, transparentes und international anschlussfähiges Vergütungs- und Bonussystem. Du trägst maßgeblich dazu bei, Vergütung als strategischen Hebel für Performance, Bindung und internationale Zusammenarbeit im Konzern zu nutzen. Nutze deinen Gestaltungsfreiraum, um deinen eigenen Fußabdruck bei apetito zu hinterlassen und eine Schlüsselfunktion im Aufbau unseres internationalen Vergütungs- und Grading-Systems zu übernehmen.

Tätigkeiten

Als Global Compensation & Benefits Manager (m/w/d) gestaltest und steuerst du im HR-Bereich bei apetito ein zukunftsfähiges, transparentes und international anschlussfähiges Vergütungs- und Bonussystem. Du trägst maßgeblich dazu bei, Vergütung als strategischen Hebel für Performance, Bindung und internationale Zusammenarbeit im Konzern zu nutzen.

Deine Aufgaben:

• Marktanalysen und Vergütungsbenchmarking: Du analysierst nationale und internationale Gehaltsbenchmarks, führst Compa-Ratio-Analysen durch und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
• Vergütungs- und Grading-System: Du baust ein konzernweites Vergütungs- und Grading-System auf und entwickelst es kontinuierlich weiter.
• Bonus- und Incentive-Modelle: Du entwickelst passgenaue Ziel- und Vergütungsarchitekturen für unterschiedliche Zielgruppen.
• Gehalts- und Bonusprozesse: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Planung und Durchführung der jährlichen Salary- und Bonusrunden.
• Governance, Transparenz und Mitbestimmung: Du entwickelst Regelwerke, Richtlinien und Prozesse zur Vergütung weiter und stellst Transparenz, Fairness und Nachvollziehbarkeit sicher.

Anforderungen

Als Global Compensation & Benefits Manager (m/w/d) überzeugst du durch eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen, zu steuern und auch in komplexen Zusammenhängen klar zu führen.

Außerdem bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium (Diplom / Bachelor / Master) in Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Compensation & Benefits Management, inklusive Konzeption und Durchführung jährlicher Gehalts- und Bonusrunden
• Nachweisbare Praxis in der Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen sowie Bonus- und Incentive-Programmen
• Internationale Erfahrung ist von Vorteil
• Starke analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität, gepaart mit einem ausgeprägten Qualitätsanspruch

Team

Die HR-Abteilung besteht aus 40 MitarbeiterInnen, welche in 5 unterschiedlichen HR Bereichen tätig sind. Die Funktion des Compensation & Benefits Managers (m/w/d) ist als Stabstelle unter unserer Personalleitung angegliedert und wird mit unterschiedlichen Schnittstellen und Stakeholdern in Kontakt treten. Unsere Abteilung lebt eine offene Feedbackkultur und Themen wie Wertschätzung, Unterstützung und Teamwork zählen für uns zum täglichen Arbeitsalltag dazu. Wir haben viel Raum für Weiterentwicklung und Verantwortung übernehmen. Zusammen als "OneHR-Team" arbeiten wir tagtäglich für die Sicherstellung von zufriedenen Bewerbenden und Mitarbeitenden.

Bewerbungsprozess

Wir freuen uns auf Bewerbungen über unsere Homepage: Global Compensation & Benefits Manager (m/w/d)