Founders Associate (m/w/d) – Product & Strategy

Als Founders Associate arbeitest du direkt mit der Geschäftsführung an zentralen Themen des Unternehmens. Du bereitest Entscheidungen vor, strukturierst neue Initiativen und setzt ausgewählte Projekte eigenständig um, insbesondere an der Schnittstelle von Produkt, Business und Partnerschaften.

Tätigkeiten

• Vorbereitung fundierter Entscheidungen für die Geschäftsführung durch Analysen, Research und klare Handlungsempfehlungen
• Eigenständige Umsetzung ausgewählter Projekte mit hoher strategischer Relevanz
• Strukturierung und Weiterentwicklung neuer Initiativen, insbesondere in den Bereichen Produkt und Partnerschaften
• Enge Zusammenarbeit mit Product, Engineering und Business-Teams
• Eigenständige Analyse und Bewertung potenzieller Partnerschaften
• Analyse von Daten und Ableitung konkreter Maßnahmen
• Koordination bereichsübergreifender Themen und Sicherstellung der Umsetzung

Anforderungen

• 1–4 Jahre relevante Erfahrung, z. B. in Startup, Tech, Consulting oder VC
• Starke analytische und strukturierte Denkweise
• Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Fähigkeit, komplexe Themen schnell zu verstehen, zu strukturieren und zu priorisieren
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Motivation, Verantwortung zu übernehmen und Dinge eigenständig voranzutreiben

Team

Du wirst Teil unseres engagierten, interdisziplinären Entwicklungsteams aus erfahrenen Entwicklern, UX-Designern und Product Managern. Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und eine konstruktive Feedback-Kultur.

Du kannst überwiegend remote arbeiten, gleichzeitig treffen wir uns regelmäßig in Berlin-Schöneberg, um gemeinsam Ideen zu entwickeln, Strategien abzustimmen und natürlich auch, um zusammen Mittag zu essen.

Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine freundschaftliche, kollegiale Atmosphäre mit viel Raum für Kreativität und persönliches Wachstum.

Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess ist transparent, schlank und persönlich gestaltet:

1. Erstes Kennenlernen (Remote) – Ein kurzes Gespräch, um Sie und Ihre Motivation kennenzulernen.
2. Fachliches Interview – Fachliches Gespräch ggf. inkl. kleiner Praxisaufgabe.
3. Team-Interview – Austausch mit zukünftigen Kolleg:innen, um Fragen zu stellen und unser Arbeitsumfeld kennenzulernen.
4. Finales Gespräch & Angebot – Gemeinsame Abstimmung zu Rahmenbedingungen und nächstmöglichem Starttermin.

Wir legen Wert auf schnelle Rückmeldungen und begleiten Sie während des gesamten Prozesses offen und wertschätzend.