Forderungsmanager – Inkasso (all genders)

Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glas­faser­netz­be­treiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungs­wirt­schaft den glas­faser­basierten Infra­struktur- und Breit­band­ausbau in Deutschland maß­geblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommu­ni­kation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haus­halte erleben mit uns mehr im Wohn­zimmer. Tendenz steigend.

Möchtest Du mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann komm zur PŸUR – Tele Columbus Netz GmbH in Leipzig, Unterföhring, Hamburg oder remote und steig ein als

Forderungsmanager – Inkasso (all genders)

in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)

• Einbringung offener Forderungen – Deine Stärke ist es, sensibel mit Schuldnern zu kommuni­zieren, und setzt gleichzeitig Deine Verhandlungs­stärke zur erfolgreichen Reali­sierung offener Forderungen ein
• Betreuung von außergericht­lichem als auch gericht­lichem Forderungs­einzug – Du führst selbst­ständig, telefonisch sowie schriftlich, den Dialog mit Schuldnern und schließt fall­bezogene Zahlungsvereinbarungen ab
• Stakeholder Management – für Dich ist es selbstverständlich, Stake­holder konti­nuierlich zu informieren und gezielt einzubinden, um ziel­gerichtete Maßnahmen und Verein­barungen umzusetzen
• Reporting und KPIs – dank Deiner Erfahrung kennst Du die rele­vanten Steuerungs­größen und erstellst jederzeit trans­parente und aussage­kräftige Reports zu den Außen­ständen

Du hast unternehmerisches Denken in Konzernstrukturen verinnerlicht? Dann bist Du genau richtig bei uns!

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellter, sowie mehrjährige Erfahrung im Forderungsmanagement / Inkasso
• Du bist kommunikationsstark und durchsetzungsfähig – Dein Fokus liegt auf der maximalen Einbringung der Außenstände
• Du bist organisationsstark und prozessorientiert – klare Verantwortlichkeiten und definierte E2E-Prozesse sind für Dich die Grundlage der Zusammenarbeit
• Du bist zahlenaffin und definierst KPIs zur Steuerung der Prozesse – die Stakeholder informiert zu halten und einzubinden ist für Dich eine Priorität

Noch kein Profi in allen Anforderungen? Kein Problem: Lernen ist Teil unseres Selbstverständnisses!

• Arbeits­welt – Mobile-Work-Modell und Home­office-Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeit­regelung und Mittags­angeboten an den Standorten
• Finanzielle Unterstützung – Attraktive Neben­leistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Alters­vorsorge, Fahrt­kosten­zuschuss und Zuschuss zur Kontoführungs­gebühr
• Work-Life-Balance – Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeits­leben und Krisen, betrieb­liche Sport­angebote und betriebliches Gesund­heits­management, 30 Urlaubs­tage
• Weiter­entwicklung – Individuelle Förderung und Weiter­bildungs­möglichkeiten der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings­akademie
• Rabatte – Corporate Benefits bei namhaften Unter­nehmen über Vorteils­portale inklusive attraktiver Ange­bote starker Partner, Marken und für Veranstal­tungen sowie Zuschuss zu PŸUR-Produkten
• Mobilität – Gute ÖPNV-Anbindung, kostenlose Park­plätze für Mitarbeitende
• Atmosphäre – Team­spirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken optimal einzubringen, interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nach­haltig­keitsthemen wie Klimaschutz

• ca. 1.000 Mitarbeitende
• 6 Standorte in Deutschland
• 25 Jahre Erfolgsgeschichte

Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!

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