Firmenkundenberater (m/w/d) im digital-persönlichen Vertrieb

• Abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann / zur Bankkauffrau oder vergleichbare Ausbildung; idealerweise weiterführende Qualifikation (z. B. Bankfachwirt/in).
• Praktische Erfahrung in der Kundenberatung und im Vertrieb, vorzugsweise Betreuung von kleinen und mittelständischen Unternehmen oder Firmenkunden; ausgeprägte Vertriebs- und Abschlussorientierung.
• Solide und gute Kenntnisse in der Bilanzanalyse.
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise: Erkennen von Kundenbedarfen, Analyse wirtschaftlicher Zusammenhänge, eigenständige Entwicklung passender Lösungen.
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Freude an aktiver Kundenansprache, insbesondere Verständnis für Anforderungen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft.
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft.
• Digitale Affinität und Kommunikationsstärke; souveräner Umgang mit modernen Medien und adressatengerechte Kommunikation.

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung Ihrer Firmenkunden: Betreuung zugeordneter Kunden bzw. Kunden im Pool umfassend und bedarfsorientiert mit Ziel hoher Kundenzufriedenheit und nachhaltiger Kundenbindung.
• Aktiver Vertrieb und Ausbau des Kundenportfolios: Identifikation von Vertriebsansätzen, Umsetzung gezielter Maßnahmen, Verkauf standardisierter Produkte und Dienstleistungen zur Steigerung des Deckungsbeitrags.
• Neukundengewinnung und Potenzialerschließung: Effiziente Bearbeitung von Leads und Kampagnen, Gewinnung neuer Kunden und Erschließung zusätzlicher Geschäftsmöglichkeiten, ggf. Weiterleitung an Spezialisten.
• Durchführung und Begleitung von Kreditprozessen: Analyse von Kundenbedarfen, Bonitäts- und Risikobewertung, Erstellung von Kreditangeboten und fundierte Entscheidungen innerhalb der Kompetenzen unter Einhaltung regulatorischer Anforderungen.
• Sicherstellung effizienter Prozesse und hoher Servicequalität: Verantwortung für Einhaltung regulatorischer Vorgaben (insbesondere KYC) und Beitrag zu effizienten, kundenorientierten Prozessen.

• Arbeiten mit sozialer Verantwortung in einer Spezialbank für Sozial- und Gesundheitswirtschaft.
• Vergütung nach Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken, 13. Gehalt, variable Vergütung.
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld sowie Treueprämie.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten (auch aus EU-Ausland bis zu 10 Tage/Jahr).
• 30 Urlaubstage plus vier zusätzliche arbeitsfreie Tage; Kooperation mit FRÖBEL für bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Weiterentwicklung: regelmäßige Feedbackgespräche, interne Seminare und fachliche Fortbildungen.
• Gesundheit: Zuschuss zur Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Beratungsangebote (AWO Life-Balance), Gesundheitsaktionen (z. B. Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen).
• Mobilität und Ausstattung: Dienstradleasing, Vergünstigungen bei privaten Mobilfunktarifen, Möglichkeit dienstliches Handy privat zu nutzen.
• Moderne ergonomische Büros mit guter Verkehrsanbindung.

SozialBank
Eine Bank für die Sozial- und Gesundheitswirtschaft Die SozialBank konzentriert sich als Spezialbank rein auf das Geschäft mit Unternehmen, Verbänden, Stiftungen und Organisationen, die in den Branchen Soziales (Senioren-, Behinderten-, Kinder- und Jugendhilfe), Gesundheit und Bildung tätig sind. Zu unseren Kundengruppen zählen ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser und Spezialkliniken (beispielsweise im Bereich Sucht und Reha), Medizinische Versorgungszentren, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Werkstätten und Wohnheime für Menschen mit Behinderung, Wohn- und Tageseinrichtungen für Kinder und Jugendliche, Schulen in freier Trägerschaft und andere Bildungsträger. Als einzige Bank Deutschlands setzen wir unseren Fokus ausschließlich auf institutionelle Kunden aus der Sozial- und Gesundheitswirtschaft. Wir gehören zu den größten Banken im Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR).