Fachberater Personalabrechnung (m/w/d)
Für den Bereich Personalabrechnung suchen wir eine/n Mitarbeiter/in zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit oder Teilzeit.
Die Personalabrechnung umfasst alle finanziellen Aspekte, die mit der Beschäftigung von Mitarbeitern verbunden sind. Dazu gehören Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und weitere Abzüge. Gemeinsam mit deinem Team im Rechenzentrum stellst du sicher, dass alle Vorgänge korrekt und rechtzeitig durchgeführt werden - nicht nur für uns sondern auch für unsere Kunden.
Tätigkeiten
- Bearbeitung von kundenspezifischen Gehalts- und Lohnabrechnungen mittels entsprechender Personalabrechnungssoftware
- Analyse von Kundenanforderungen sowie anschließender Umsetzung
- Durchführung von Anwenderschulungen sowie Präsentationen bei Kunden im kommunalen oder behördlichen Umfeld
- Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei Fachfragen
- Lohn- und Zeitartenparametierung
- Unterstützung der Personalabteilung in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Austausch mit anderen Fachberatern, um Erfahrungen in Lösungen zu verwandeln
Anforderungen
- abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder IT-Bereich oder entsprechende Berufserfahrung in der Personalabrechnung
- Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Lohnsteuer- und SV-Recht
- Bereitschaft zur gelegentlichen Früh- und Spätarbeit
- sicherer Umgang mit dem PC und MS-Office
- kunden- und teamorientiertes Handeln
- selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise und Kommunikationsfähigkeit
Team
Das Team umfasst aktuell 6 Mitarbeiter. Einige sind bereits sehr lange im Unternehmen und besitzen einen enormen Wissensschatz. Andere sind erst ganz frisch dabei und bringen neue Ideen und Impulse mit.
Bewerbungsprozess
- Wir prüfen deine Bewerbung unter fachlichen Gesichtspunkten gemeinsam mit der Teamleitung und schauen, ob du die entsprechenden Kenntnisse für diese Stelle mitbringst.
- Sollte dein Profil die Anforderungen erfüllen, vereinbaren wir mit dir einen Termin für ein erstes Kennlerngespräch.
- Nach einem positiven Kennenlernen vereinbaren wir anschließend einen Termin für ein Zweitgespräch, wo wir nochmals detaillierter auf die Aufgaben sowie Rahmenkonditionen eingehen.
- Sollte von beiden Seiten fachlich und zwischenmenschlich nichts mehr im Wege stehen, liegt der Arbeitsvertrag für dich zur Unterschrift bereit.