Direct Sales Manager (m/w/d) - Deutschland (Leadership Team)

Wir suchen einen ehrgeizigen Kandidaten bzw. eine ehrgeizige Kandidatin, der/die bereit ist, die Verantwortung für all unsere Direktvertriebsaktivitäten zu übernehmen und einen soliden Wachstumsplan umzusetzen. Dazu gehört der Ausbau deines eigenen Teams von Brand Ambassadors / Sales Promoter (Verkaufsmitarbeiter:innen), um deutsche Hundebesitzer:innen persönlich auf Veranstaltungen (einschließlich Märkte, Ausstellungen und Messen) zu treffen, wo ihr Butternut Box erklärt und Kund:innen von unserem Produkt überzeugt. Nach einem erfolgreichen Start in Berlin wird sich die Rolle des Direct Sales Managers (m/w/d) weiterentwickeln, um ein deutschlandweites, multiregionales Team zu leiten und eine Strategie zu entwickeln, die dir erlaubt, die ambitionierten Wachstumspläne von Butternut Box in Deutschland zu erreichen. Langeweile wirst du bei uns deshalb (leider) nicht finden.

Tätigkeiten

Nach einer erfolgreichen £280 Millionen Series E Runde im September 2024 freuen wir uns irrsinnig, unser frisches Hundefutter endlich nach Deutschland zu bringen. Wir sind mit starkem Wachstum durch die Krise gekommen und planen nun, dies hier weiterzuführen. Butternut Box sucht deshalb einen Direct Sales Manager (m/w/d), der als Teil des Leadership und Gründungsteams den deutschen Markt aufbaut und viele tausende von Hunden mit frischem Hundefutter versorgt. Mit der Verantwortung, die Field Sales bzw. Direktvertriebsstrukturen von Null an aufzubauen, bist du von Tag 1 am Aufbau für einen für uns strategisch immens wichtigen Markt mitverantwortlich und wirst innerhalb weniger Zeit mehr Personal- und Führungsverantwortung übernehmen. Direktvertrieb ist seit 2018 ein wichtiger Teil der Wachstumsreise von Butternut Box, und mit erfolgreichen Teams in Großbritannien, Irland & Benelux freuen wir uns nun auch darauf, ein Direktvertriebsteam in den deutschen Markt zu bringen.

• Die ersten 6 Monate verbringst du viel Zeit im Außendienst, um unsere Markenbekanntheit durch Veranstaltungen und Promotionen aufzubauen und Neuzugänge gut trainieren zu können.
• Ein Experte bzw. Expertin im Verkauf von Butternut zu werden und dein Wissen an das Team weiterzugeben.
• Dein eigenes Team von Brand Ambassadors / Sales Promoter (Verkaufsmitarbeiter:innen) aufzubauen und weiter zu entwickeln.
• Direkt mit dem Country Manager Deutschlands und dem UK Head of Sales zusammenzuarbeiten, um ambitionierte Wachstumsziele zu erreichen.
• Enge Kommunikationswege mit den Vertriebsteams von GB&I, sowie Benelux aufzubauen und Learnings davon in deine Vertriebsstrategien mit aufzunehmen.
• Deine KPIs über den reinen Verkauf hinaus zu leiten und zu optimieren.
• Die Kunden an erste Stelle zu setzen und sicherzustellen, dass jede/r Kund:in mit einem Lächeln im Gesicht geht.

Anforderungen

• Erfahrung im (direkten / Außendienst- / Verkaufsförderer- / Veranstaltungs-)Vertrieb und Verkaufstraining. Bonus, wenn diese Erfahrung in der D2C (Direct-to-Consumer-Branche) liegt.
• Fließende Deutschkenntnisse / Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau (min. C2), sowie gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung in der Entwicklung von kleinen Teams - mindestens 3 Mitarbeiter:innen - sowie erfolgreiche Unterstützung bei deren Wachstum und Verbesserung.
• Reporting ist für dich Teil des Tagesgeschäfts - Du bringst gute Excel / Google Sheets / Looker-Kenntnisse mit.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten. Du hast keine Berührungsängste und sprichst gerne mit allen Mitglieder*innen des internen Unternehmens sowie Kund:innen.
• Du bleibst auch unter Druck ruhig und bist jemand, den das Team um Rat fragt, wenn es schwierig wird.
• Du liebst Hunde
• Du hast einen Führerschein

Team

• Wir sind ein großartiges und noch kleines Team auf dem deutschen Markt, mit derzeit 11 Teammitgliedern.
• Unser Unternehmen ist stark datengetrieben und jeder im Betrieb ist bestrebt, Prozesse und das Produkt anhand von Datenerkenntnissen zu verbessern.
• Wir haben eine großartige Unternehmenskultur mit viel Freiheit in dem, woran wir arbeiten und lieben moderne Technologien. Außerdem sind uns unsere Werte extrem wichtig. Sie werden über alle Locations gelebt und ergeben zusammen "DOGS" (Dedicated and determined, Open and honest, Genuine care, Striving for better).

Bewerbungsprozess

• Kennenlern-Call
• Task Stage (Aufgabe)
• Technisches Interview (ca. 1 Stunde auf Englisch inkl. Fragen bzgl. deiner Task)
• Werte-Interview (siehe "DOGS" unter "Teambeschreibung")
• Triff das Team Vorort in Berlin, inkl. Bürohund