Digital HR & People Development Manager (m/w/d)

Hettich ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit über 120-jähriger Tradition. Als Hersteller von leistungsfähigen Laborzentrifugen und Inkubatoren setzt Hettich Maßstäbe in diesem Bereich und ist hierfür in der ganzen Welt bekannt. Basis unseres Erfolgs sind unsere rund 500 qualifizierten und erfolgsorientierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weltweit.

Zur Verstärkung unseres HR Teams, an unserem Stammsitz in Tuttlingen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Digital HR & People Development Manager (m/w/d)

IHRE ROLLE:

Sie verbinden HR-Digitalisierung, moderne Personalentwicklung und den Aufbau von KI-Kompetenzen zu einer ganzheitlichen Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. Dabei gestalten Sie nicht nur – Sie setzen um, probieren aus, befähigen andere und machen Fortschritt sichtbar.

• Projektleitung bei der Einführung einer neuen HR-Software inkl. Konfiguration, Test, Datenmigration und Rollout
• Sicherstellen eines erfolgreichen Go-Live sowie Betreuung, Weiterentwicklung und Anwender-Support
• Entwicklung und Gestaltung von modernen Lernformaten rund um die Themen Digitalisierung und KI
• Begleitung des Kompetenzaufbaus – vom Bedarf bis zur Anwendung im Arbeitsalltag
• Konzipieren von Trainings, Development-Programmen und Lernpfaden sowie Durchführung von Schulungen, Workshops und „Learning-Nuggets“
• Förderung der Akzeptanz neuer digitaler Tools und Prozesse
• Aufbau eines praxisnahen Supports für HR-IT- und PE-Themen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• 2–4 Jahre Erfahrung als Personalreferent:in oder HR Business Partner (m/w/d)
• Hohe Motivation, Begeisterung für digitale HR-Systeme und echte Affinität zu KI‑Technologien
• Lust, eine HR-Transformation aktiv mitzugestalten und in einer ersten Projektmanager-Rolle Verantwortung zu übernehmen
• Kommunikationsstärke, Offenheit und Freude daran, Kolleg:innen auf dem Weg der Veränderung mitzunehmen

• Flexibles Arbeiten: moderne Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Home-Office
• Attraktive, marktgerechte Vergütung – fair, transparent und wertschätzend
• Ein Team, das trägt: kollegial, offen, hilfsbereit und mit echter Hands-on-Mentalität
• Gestaltungsspielraum: Sie prägen eine Transformation aktiv mit, anstatt nur zuzuschauen
• Sichere Zukunft in einer tollen Branche, denn mit unseren Produkten tragen wir zu einer guten medizinischen Versorgung bei
• Eine Arbeitskultur im Wandel – mit viel Offenheit für neue Ideen, Mut zu Veränderung und echter Freude an gemeinsamer Weiterentwicklung
• Moderne Arbeitsmittel, kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem man ausprobieren darf
• Weiterentwicklung, die wirklich stattfindet: fachlich, digital, persönlich

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