Unsere Mission: Wir verändern, wie Talente und Unternehmen zusammenfinden. Bis 2030 wollen wir die führende Jobplattform in Deutschland sein. Nach starkem Wachstum durch Sales und Brand beginnt jetzt Phase zwei: Wir brauchen präzisen Value‑First‑Content, der Arbeitgeber genau in ihrer Evaluationsphase erreicht und Instaffo als bevorzugten Recruiting‑Partner positioniert. Dafür brauchen wir dich.
Schaue dir unbedingt dieses Video von Mika an, in dem er dir die Rolle erklärt:
https://www.loom.com/share/9fb9ccdd38a24beea76343aaf9382506
Tätigkeiten
1. Content Strategy & Architektur
- Entwickle Instaffo’s Content-Strategie entlang der Business- und GTM-Ziele.
- Identifiziere Themen, Formate und Narrative, die Entscheider in der Evaluationsphase wirklich bewegen („Wie wähle ich die richtige Recruiting-Lösung?“, „Jobplattform vs. Headhunter?“).
- Baue ein strukturiertes Content-System mit klaren Prozessen, Templates und Guidelines auf, um Content skalierbar und wiederverwendbar zu machen.
2. Execution & Content Creation
- Plane und produziere hochwertigen Evaluation-Stage-Content (Guides, Vergleiche, Tools, Deep Dives) gemeinsam mit internen Stakeholdern und Freelancern.
- Verknüpfe Content mit der Buyer Journey und sorge für messbaren Impact auf Pipeline, Conversion und Expansion.
3. Creative & Brand Strategy
- Arbeite eng mit Marketing, Sales & Design zusammen, um eine konsistente Creative Strategy und Tone of Voice über alle B2B-Kanäle sicherzustellen.
- Entwickle bestehende Branding-Initiativen (z. B. Podcast & Social) weiter, um Instaffo als Love Brand im Recruiting zu etablieren und unsere Brand Authority auszubauen.
Enge Zusammenarbeit mit
- Mika (GTM): Business-Strategie, Go-to-Market, Positionierung
- Moritz (Operations): Messbarkeit, Prozesse, AI-Enablement, Distribution
- Mara (Design): Kreative Umsetzung, Brand Visuals
Du bekommst Zugang zu einem starken Freelancer-Netzwerk, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was zählt: Content, der echten Mehrwert stiftet und skalierbare Systeme.
Anforderungen
Was du mitbringst
- Systemdenker: Du denkst in Frameworks und Prozessen und gehst darin auf, skalierbare Content-Systeme von Grund auf aufzubauen.
- Erfahrung: Du hast bereits ein Content-Ökosystem aufgebaut oder skaliert, das messbar Wachstum generiert (ideal im B2B SaaS oder Marketplace-Umfeld).
- Content & Creative Excellence: Starke Storytelling-, Copywriting- und Creative-Direction-Skills. Du machst komplexe Themen zugänglich und relevant.
- Strukturiert & Proaktiv: Du bringst Ordnung ins Chaos, priorisierst klar und treibst Projekte eigenständig voran.
- Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch.
Was wir nicht erwarten (und wo wir dich supporten)
Du bekommst starke interne Unterstützung, damit du dich auf den Aufbau der Content-Engines fokussieren kannst. Konkret unterstützen wir dich in den Bereichen:
- Distribution: Kein tiefes Performance- oder Channel-Wissen nötig. Wir stellen sicher, dass dein Content die richtige Zielgruppe erreicht.
- Automation & AI: Wir legen das technische Fundament, damit wir Content ohne manuellen Prozesse & Overhead skalieren können.
- Data & Measurement: Wir liefern die Insights, damit du datengetrieben entscheiden kannst.
- Design: Du gibst kreative Richtung und Anforderungen vor, unser internes Design-Team supportet bei der Umsetzung um.
Kurz gesagt: Wir suchen keinen Allrounder, sondern den fehlenden Baustein, der unser ContentGame auf das nächste Level bringt.
Bewerbungsprozess
- Erstgespräch mit Nick (Recruiting; 20–30 Min) – Motivation, Rahmen, Erfahrung
- Technical Interview mit Moritz (Operations, ehemaliger B2B Marketing Lead; ca. 45 Min)
- Take‑Home‑Assignment Deep Dive mit Moritz & Mika (VP GTM; ca. 45 Min)
- Value Interview mit Chris (CEO) & Julian (RevOps) (ca. 45 Min)