bernehmen eine strategische Führungsrolle im Talent-Bereich bei einer internationalen Unternehmensgruppe in Luxemburg.
Sie arbeiten direkt mit Geschäftsführung, Board und HR-Direktion und gestalten Recruiting, Talententwicklung und Mitarbeiterbindung auf Gruppenebene.
Die Position bietet 90.000 bis 140.000 EUR, hybrides Arbeiten und echten Einfluss auf die People-Strategie.
Was Sie bekommen:
- 90.000 bis 140.000 EUR Jahresgehalt je nach Erfahrung
- Unbefristeter CDI-Vertrag in einer internationalen Unternehmensgruppe
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Direkte Board-Anbindung mit sichtbarem strategischem Einfluss
- Mitarbeiterrabatte und attraktive Leasingangebote
- Weiterbildungsangebote für die gesamte Laufbahn
- Interkulturelles Umfeld mit regelmäßigen Mitarbeiterevents
Ihre Aufgaben:
- Talent Acquisition und Personalentwicklung strategisch aufbauen und weiterentwickeln
- Recruiting- und Development-Teams führen, coachen und strukturell stärken
- Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung gruppenweit steuern
- Kompetenzlücken identifizieren und gezielte Entwicklungsmaßnahmen ableiten
- Lern- und Entwicklungsprogramme konzipieren und implementieren
- Engagement- und Motivationsstrategien entwickeln und messbar machen
- HR-Kennzahlen auswerten und Initiativen datenbasiert verbessern
Ihr Profil:
- Idealerweise Erfahrung in HR Leadership, Talent Acquisition oder Talent Management
- Eine bisherige Führungsrolle in einem internationalen oder gruppenweiten Umfeld ist ein klarer Pluspunkt
- Erfahrung mit Recruitingprogrammen, Personalentwicklung oder Nachfolgeplanung hilft Ihnen schnell wirksam zu werden
- Kenntnisse im luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- oder Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
- Sie kommunizieren sicher mit Geschäftsführung, Board und operativen Teams
- Deutsch und Französisch sind erforderlich. Englisch oder Luxemburgisch ist ein Plus
Bewirb dich mit oder ohne Lebenslauf oder schreibe eine Nachricht an Joey Cardoso:
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VERTRAULICHKEIT GARANTIERT
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