Business Development Manager (m/w/d) Ersatzteile & Aftermarket (B2B)

• Engagiertes, agiles und familiäres Team mit einem „Open-Mindset“, die Transformation der erneuerbaren Energien energisch und schnell umzusetzen
• Arbeiten in einem zukunfts- und chancenreichen Marktumfeld
• Bei uns gestaltest du aktiv mit, übernimmst vom ersten Tag verantwortungsvolle Themen, profitierst von flachen Hierarchien und einem engen Austausch mit deinen Kollegen und dem Management
• Mit deiner unbefristeten Festanstellung kannst du mit uns deine Zukunft planen
• Unsere internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten geben dir den passenden Input für deine persönliche Karriere

Tätigkeiten

• Du baust unseren Geschäftsbereich Refurbishment/Ersatzteilevermarktung auf, strukturierst ihn und entwickelst ihn weiter
• Du identifizierst Potenziale für gebrauchte und überholte Komponenten und entwickelst daraus neue Produkte und Geschäftsmodelle
• Du erstellst Business Cases, Wirtschaftlichkeitsanalysen und Entscheidungsgrundlagen
• Du koordinierst Partner, Lieferanten und interne Fachbereiche zur erfolgreichen Umsetzung
• Du verantwortest die Markteinführung, Angebotserstellung und Weiterentwicklung des Refurbishment-Portfolios
• Du analysierst Markt-, Kunden- und Partnerbedarfe und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab

Anforderungen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurswesen, BWL oder in einem vergleichbaren Bereich
• Du verfügst über mehrjährige relevante Erfahrung im Business Development, Vertrieb oder Projektgeschäft im technischen Umfeld
• Du bringst idealerweise Kenntnisse im Bereich Refurbishment / Wiederaufbereitung von Komponenten oder Servicegeschäft mit
• Du hast ein gutes kaufmännisches und technisches Verständnis und bist sicher im Umgang mit Schnittstellen
• Du denkst unternehmerisch, arbeitest eigenständig und setzt deine Ideen nachhaltig um

Bewerbungsprozess

Nach Bewerbungseingang wird die Bewerbung schnell gesichtet. Wenn die Bewerbung interessant ist, kommt es zu einem ersten Gespräch mit der Geschäftsführung und HR, sollte es danach weiter passen, geht es in das zweite Gespräch mit dem Management und dann ist der Prozess auch schon abgeschlossen.