Bereichsleitung stationäre Kinder- und Jugendhilfe gesucht

Sie sind auf der Suche nach einem Job, in dem Sie viel bewegen können? Dann sind Sie bei der Festung Familie genau richtig. Mit viel Engagement und Motivation unterstützen wir Familien, Kinder und Jugendliche. Dadurch, dass wir noch ein relativ neuer Träger sind, befinden wir uns gerade im Wachstum. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind bei uns sehr gut und man kann bei der Entstehung von neuen Angeboten von Anfang an dabei sein! Seit Oktober 2024 bieten wir im Landkreis Groß-Gerau eine stationäre Inobhutnahmeeinrichtung für Kinder von 5-12 Jahren an und wollen unser stationäres Angebot zeitnah erweitern.

Schauen Sie auch gerne auf unserer Homepage oder unseren Social Media Auftritten nach, um einen Eindruck von uns und unserer Arbeit zu erhalten. Wir freuen uns, wenn Sie uns als Arbeitgeber kennenlernen wollen, da uns das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen besonders wichtig sind.

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Fachliche und strategische Leitung

• Gesamtverantwortung für die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Steuerung des stationären Bereichs

• Sicherstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität gemäß SGB VIII

• Konzeptionelle Weiterentwicklung der stationären Angebote (z. B. Wohngruppen, Verselbständigungsangebote, Intensivangebote)

• Implementierung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards und Schutzkonzepten

• Analyse von Bedarfen sowie Entwicklung neuer Leistungsangebote

Personalführung und -entwicklung

• Fachliche und disziplinarische Führung der Einrichtungs- bzw. Teamleitungen

• Personalplanung, -gewinnung und -bindung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung / Personalabteilung

• Initiierung und Begleitung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

• Förderung einer wertschätzenden, transparenten und lösungsorientierten Führungskultur

Wirtschaftliche Steuerung

• Budgetverantwortung für den stationären Bereich

• Mitwirkung bei Entgeltverhandlungen mit Kostenträgern

• Steuerung der Auslastung sowie betriebswirtschaftliche Auswertung relevanter Kennzahlen

• Sicherstellung einer wirtschaftlich tragfähigen Angebotsstruktur

Zusammenarbeit und Netzwerkarbeit

• Enge Kooperation mit Jugendämtern, Landesjugendämtern und weiteren Kostenträgern

• Vertretung des Trägers in Fachgremien und Netzwerken

• Zusammenarbeit mit Schulen, Therapeut:innen, Kliniken und weiteren Kooperationspartnern

• Mitwirkung an trägerübergreifenden Projekten und strategischen Entwicklungsprozessen

Rechtliche und organisatorische Verantwortung

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (insb. SGB VIII, Kinderschutz, Betriebserlaubnisverfahren)

• Begleitung von Prüfverfahren und Heimaufsichten

• Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen

• Krisenmanagement in komplexen Fall- und Organisationssituationen

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe (z. B. Wohngruppen, Intensivgruppen, Verselbständigung)

• Fundierte Kenntnisse im SGB VIII sowie in relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen (Kinderschutz, Betriebserlaubnisverfahren, Hilfeplanung, Qualitätsstandards)

• Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden sowie in der Steuerung von Leitungsteams

• Ausgeprägte Fähigkeit zur konzeptionellen und strategischen Weiterentwicklung von Angeboten und pädagogischen Standards

• Sicherer Umgang mit wirtschaftlichen Fragestellungen (Budgetsteuerung, Auslastung, Kennzahlen, Entgeltverhandlungen)

• Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit im Umgang mit Jugendämtern, Kostenträgern und Netzwerkpartnern

• Entscheidungsstärke, Organisationsgeschick und ein lösungsorientierter Führungsstil – auch in Krisen- und Konfliktsituationen

• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Reflexionsfähigkeit und eine klare Haltung im Kinderschutz

• Identifikation mit den Werten der Kinder- und Jugendhilfe sowie ein wertschätzender, partizipativer Führungsansatz

Wünschenswert:

• Zusatzqualifikation im Bereich Leitung/Management, systemische Beratung oder Traumapädagogik

• angemessene Vergütung angelehnt an den TVöD SuE S15
• Wertschätzendes und motiviertes Arbeitsklima
• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Diensthandy und Laptop
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Förderung interner und externer Fort- und Weiterbildungsfähigkeiten
• betriebliche Altersvorsorge
• Zusatzkrankenversicherung und ein Gesundheitsbudget
• Möglichkeit an verschiedenen Projekten teilzunehmen
• regelmäßige Reflektionsgespräche zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen
• Wellpass
• Dienstauto nach Probezeit

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