Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!
Aufgaben
- Erlernen und Anwenden von kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Kenntnissen in Theorie und Praxis
- Kennenlernen und Mitarbeit in verschiedenen kaufmännischen Abteilungen (bspw. Einkauf, Rechnungswesen, Controlling)
- Arbeiten mit verschiedenen IT-Systemen und digitalen Anwendungen
- Theoretische Blockausbildung in der Berufsschule "Karl-Volkmar-Stoy" in Jena
- Ergänzungsunterricht in unserem konzerneigenen Schulungszentrum in Kerpen während der Praxisphasen
- Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Profil
- Abitur oder vergleichbarer Abschluss
- Zahlenverständnis
- Interesse an kaufmännischen Tätigkeiten und wirtschaftlichen Zusammenhängen
- Idealerweise sicherer Umgang mit MS-Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Freundlichkeit und Aufgeschlossenheit
- Du fühlst dich wohl im Team und arbeitest zuverlässig und engagiert.
Wir bieten
- Bau mit uns die Zukunft!
- Dich erwarten spannende Projekte und ein familiäres Team.
- 30 Urlaubstage, arbeitsfrei am Heiligabend und Silvester
- Ausbildungsvergütung im 1. Lehrjahr: 1.122 €, im 2. Lehrjahr: 1.247 € und ab dem 3. Lehrjahr: 1.507 € nach Bau-Tarif
- Azubi-Ticket für den ÖPNV
- Übernahme der Kosten für Schulbücher
- Profitiere von einem umfassenden, praxisorientierten Ausbildungsprogramm in einer sicheren und zukunftsfähigen Branche.
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- kostenlose Getränke
- Sportangebote
- wettbewerbsfähige Vergütung
- Mitarbeiterrabatte
- Tarifvertrag
- Mobilitätsförderung
- Gruppenunfallversicherung
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterevents
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