Account Executive (f/m/x)

Als Account Executive bei paddy übernimmst du die volle Verantwortung für den Sales Cycle - vom Erstkontakt bis zum Abschluss.

Du arbeitest direkt mit Schulleitungen, Schulträgern und weiteren Entscheidungsträgern und baust langfristige Partnerschaften auf.

Als früher Teil des Sales-Teams hast du direkten Einfluss darauf, wie wir verkaufen, skalieren und den Markt entwickeln.

Tätigkeiten

• Du ownst den gesamten Sales Cycle vom Erstkontakt über Demo bis zum Closing
• Du arbeitest primär mit Inbound Leads (ca. 80 Prozent) und ergänzt gezielt durch Outbound und Netzwerk
• Du entwickelst Accounts strategisch weiter und baust langfristige Beziehungen auf, inklusive Account Planning und Upselling
• Du pflegst deine Pipeline im CRM (Pipedrive) und hast Forecast und Deal Status jederzeit im Griff
• Du arbeitest eng mit Marketing und Produkt zusammen und bringst Insights aus dem Markt direkt in Positionierung und Produktentwicklung zurück
• Du repräsentierst paddy auf Events, Webinaren und im direkten Austausch mit Schulen und Stakeholdern im Bildungsbereich

Anforderungen

• 1 -3 Jahre Erfahrung in einer quota carrying Sales Rolle im Software oder SaaS Umfeld
• Nachweisbarer Track Record im Closing von Deals und im Erreichen oder Übertreffen deiner Ziele
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Themen einfach und überzeugend zu erklären
• Du denkst in Accounts und baust Beziehungen langfristig und strategisch auf
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit klarem Ownership über deine Pipeline
• Du bewegst dich sicher in einem schnellen, leistungsorientierten Umfeld und hast Lust, Verantwortung zu übernehmen

Bonuspunkte

• Erfahrung im EdTech- oder Public-Sector-Vertrieb
• Erfahrung im Mid-Market oder im Verkauf an öffentliche Einrichtungen
• Erfahrung in einem Startup oder Scale-up
• Netzwerk im Bildungsbereich

Team

Kleines Sales-Team im Aufbau, das Bildung wirklich verändern will - nicht nur Software verkauft. Du arbeitest direkt mit den Foundern, prägst mit, wie wir verkaufen und skalieren. Uns sind kurze Wege, ehrliches Feedback und echtes Ownership wichtig. Startup-Tempo, hoher Anspruch, Mission first.

Bewerbungsprozess

Hiring Manager phone call → Hiring Manager interview → Challenge Task + Presentation → Bar Raiser Interview (CEO)