Pipeline & Leadgenerierung
- Aufbau und Entwicklung der Sales-Pipeline über Outbound und Inbound
- Identifikation, Ansprache und Qualifizierung von Zielkunden
- Generierung neuer Opportunities durch Outbound, Networking und kreative Ansätze
Sales-Prozess & Abschluss
- Durchführung von Discovery Calls und Produkt-Demos
- Verhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss
- Konsequentes Follow-up mit potenziellen Kunden
CRM & Performance
- Strukturiertes Pipeline-Management im CRM
- Verantwortung für Forecasting, Reporting und Zielerreichung
- Optimierung des Sales-Prozesses und der Conversion Rates
Marketing & Wachstum
- Zusammenarbeit mit Marketing zur Optimierung von Kampagnen und Lead-Flows
- Nutzung und Weiterentwicklung bestehender Inbound-Leads
- Identifikation von Upsell- und Cross-Sell-Potenzialen
Sales Enablement & Markt
- Mitgestaltung von Sales-Skripten, Playbooks und Best Practices
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Identifikation neuer Chancen
Tätigkeiten
- Starkes Produkt: Eine moderne Business Plattform, die sich klar von klassischen CRM-/ERP-Systemen abhebt.
- AI-gestützter Vertrieb: Interne Tools, die dir den Sales-Prozess vereinfachen.
- Internationale Perspektive: Arbeit in Frankfurt mit Wechseloption zu unserem Standort in Thailand.
- Beratung & Umsetzung: Enge Zusammenarbeit mit Kunden bei Digitalisierungs- und Implementierungsprojekten.
- Karrierechancen: Entwicklungsmöglichkeit hin zu Sales Lead oder Head of Sales.
- Startup-Kultur: Dynamisches Umfeld mit Gestaltungsfreiheit und kurzen Entscheidungswegen.
- Attraktives Vergütungspaket: Fixum + ungedeckelte Provision.
Anforderungen
- 2–4 Jahre Erfahrung im SaaS-Vertrieb oder vergleichbaren B2B-Softwarelösungen.
- Nachweisbare Erfolge im Closing von Neukunden im Mittelstands- oder Enterprise-Umfeld.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach und kundenorientiert darzustellen.
- Proaktive, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation.
- Lust, in einem internationalen Startup-Umfeld mitzuwachsen.
Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess umfasst drei einfache Schritte:
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Erstes Kennenlernen
In einem kurzen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und sprechen über deine Erfahrungen, Ziele und die Rolle. -
Case Study
Du bearbeitest eine kleine praxisnahe Aufgabe, damit wir sehen können, wie du denkst und arbeitest. - Entscheidung & Feedback