Abteilungsleitung Personal/ HR Lead (m/w/d)

Als nachhaltig zertifizierte Genossenschaftsbank mit über 150 Jahren Tradition stehen wir für Stabilität, Nähe und Verantwortung in unserer Region. Unser Anspruch: nicht nur für unsere Kundinnen, Kunden und Mitglieder Maßstäbe setzen – sondern auch als Arbeitgeber.

Als Genossenschaftsbank tragen wir Verantwortung für unsere Kundinnen und Kunden, unsere Region und vor allem für unsere Mitarbeitenden. Unser Anspruch ist es, "DER attraktivste Arbeitgeber in der Region" zu sein – mit einer starken, werteorientierten Unternehmenskultur, einem professionellen Personalmanagement und einer zukunftsgerichteten Personalentwicklung. Unsere Abteilung vereint Personalmanagement und Personalentwicklung in einem ganzheitlichen Ansatz: von der strategischen Personalplanung über moderne HR-Prozesse bis hin zur systematischen Förderung von Talenten, Führungs- und Nachwuchskräften.

• In dieser Schlüsselposition übernimmst du die Verantwortung für die operative Steuerung und Ausrichtung der Personalabteilung.
• Mit deinem Team stärkst du unsere Arbeitgebermarke und trägst zu einem Umfeld bei, in dem Menschen gerne arbeiten.
• Du entwickelst unsere Personalstrategie und Entwicklungskonzepte konsequent entlang der Bankstrategie weiter.
• Du berätst Vorstand und Führungskräfte als Sparringspartner in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Vom Einstieg bis zum Austritt: Du sorgst dafür, dass Personalprozesse verlässlich und gut organisiert laufen.
• In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat pflegst du einen vertrauensvollen und konstruktiven Austausch.
• Arbeitsrechtliche Themen und aufsichtsrechtliche Anforderungen gehst du sicher, souverän und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl an.
• Du baust unser HR‑Reporting weiter aus und treibst Digitalisierung sowie datenbasierte Steuerung voran.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Führungserfahrung im Personalbereich – idealerweise im Finanzdienstleistungs- oder regulierten Umfeld
• Fundierte arbeitsrechtliche Expertise und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Personalmanagement- und Entwicklungs-Konzepten
• Digitale HR-Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen
• Unternehmerisches Denken, hohe Verbindlichkeit, Diskretion und kommunikative Souveränität

• Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit strukturierter Einarbeitung und Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Vorstand
• Flexible Arbeitszeiten, mindestens 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Persönliche Entwicklung und echte Karriereperspektiven
• Ein Umfeld, das dir Vertrauen und Rückhalt gibt
• Regionale Verbundenheit und wertebasierte Unternehmensführung
• familiär geprägtes Unternehmen mit gelebter Teamkultur und Wertschätzung

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