Abteilungsleiter (m/w/d) für die Abteilung Personaldienste

Die Stadt Neu-Ulm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:

Abteilungsleiter (m/w/d) für die Abteilung Personaldienste

in Vollzeit.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Verantwortliche Führung eines Teams von 15 Mitarbeitenden
• Aktive Mitgestaltung personalstrategischer Entwicklungen und Konzepte, u. a. durch Vorsitz und Mitarbeit in Arbeitskreisen
• Optimierung bestehender sowie Einführung neuer Strukturen und Prozesse im Personalbereich
• Durchführung von Auswahlverfahren und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
• Vorbereitung von Sitzungsvorlagen
• Erstellung und Auswertung von Bedarfsanalysen, Haushaltsplanungen, Personalkostenhochrechnungen sowie Statistiken
• Beratung der Fachabteilungen in arbeits-, dienst- und personalvertretungsrechtlichen Fragen sowie zu Führungsthemen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat
• Bearbeitung von Fällen mit besonderer Tragweite
• Mitwirkung bei Personalentwicklungskonzepten

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts – Public Management (Diplom-Verwaltungswirt) (m/w/d) oderabgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft oder vergleichbar oder Abschluss zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) (Beschäftigtenlehrgang II) oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
• Fachkenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie im Beamtenrecht sind von Vorteil
• Ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Persönliche Kompetenzen wie konzeptionelles Denken, Flexibilität, starkes Engagement und Entscheidungsfreude
• Zuverlässigkeit, selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Loyalität
• Sichere und schnelle Auffassungsgabe

Bei Übernahme der stellvertretenden Dezernatsleitung bietet die Stelle Entwicklungsmöglichkeiten bis A14BayBesG / Entgeltgruppe 14 TVöD

Unser Angebot an Sie:

• Eine Eingruppierung bis A13 BayBesG / Entgeltgruppe 13 TVöD (von 4.901,11 € bis 7.025,87 € je nacheinschlägiger Berufserfahrung)
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) und Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Tarifliche Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), leistungsorientierte Bezahlung
• Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung)
• Vergünstigtes Jobticket für die Nutzung öffentlicher Nahverkehrsmittel sowie Gewährung eines Zuschusses
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsförderung durch ein umfassendes Gesundheitsprogramm
• Krisensicherer Arbeitsplatz

Ansprechpartner bei Rückfragen: Herr Ralf Mager, Dezernat Personal, Organisation und Bürgerdienste Tel. 0731/7050-6000.

Ist Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online bis zum 04.08.2026!