JOBS.DE Recruiting-Check

Deine Stelle ist seit Wochen offen. In zwei Werktagen weißt du, warum.

Und wo dein größter Hebel liegt. Wir sehen deine Stelle mit den Augen der Menschen, die du suchst, und den Markt um dich herum mit Zahlen aus deiner Region. Für jede Stelle bekommst du eine klare Einschätzung, belegt mit Quellen.

Recruiting-Check anfordern So läuft es ab

Kostenlos und unverbindlich
Anfrage in drei Minuten
Ergebnis in zwei Werktagen

Die Lage

Die Menschen, die du suchst, gibt es. Sie finden nur nicht von allein zu dir.

264 Arbeitslose

kamen im ersten Quartal 2026 auf 100 offene Stellen. Trotzdem waren rund 1,15 Millionen Stellen unbesetzt.

Quelle: IAB-Stellenerhebung, 1. Quartal 2026, veröffentlicht am 08.06.2026

24 %

der offenen Stellen kamen Ende 2025 ohne Berufsabschluss aus. Gesucht haben eine solche Stelle aber 48 % der Arbeitssuchenden.

Quelle: IAB-Stellenerhebung, 4. Quartal 2025

30 km

Der Durchschnitt für Deutschland hilft dir nicht. Ob deine Stelle schwer zu besetzen ist, entscheidet sich in deinem Beruf und im Pendelradius um deinen Standort. Genau dort rechnen wir.

Analyseraum: Bezirk deiner Arbeitsagentur plus 30 km Pendelradius

Deine Reise

Jede offene Stelle ist eine Reise. Der Recruiting-Check ist deine Landkarte.

Sechs Stationen, die fast jedes Unternehmen kennt. Die ersten beiden gehen die meisten allein. Ab der dritten gehen wir mit.

Den ersten Schritt machen

IDruck
Die Stelle bleibt offen
Die Anzeige läuft seit Wochen. Ein paar Bewerbungen kommen, die passende ist nicht dabei. Dein Team fängt die Arbeit auf, Woche für Woche.
Was trägt dein Team gerade?
Jahresgehalt der Stelle, brutto€
Offen seit 10 Wochen
8.654 €Arbeit im Wert dieses Gehalts ist bisher liegen geblieben oder lag auf deinem Team. Jede weitere Woche kommen 865 € dazu.
Modellrechnung: Jahresgehalt geteilt durch 52, mal die Wochen. Nicht eingerechnet sind Überstunden, entgangene Aufträge und die Kosten der Suche.
IIZweifelVermutlich bist du gerade hier.
Die üblichen Reflexe
Noch ein Portal, mehr Budget, dieselbe Anzeige noch einmal. Manchmal hilft das. Oft bleibt die Frage, warum es nicht geklappt hat.
IIIEntschluss
Der erste Schritt
Du nennst uns bis zu drei Stellen, das dauert drei Minuten. Ich sehe mir jede Anfrage persönlich an, bevor die Analyse startet.
Heute
IVVertrauen
Der Blick von außen
Wir sehen deine Stelle mit den Augen der Menschen, die du suchst: was sie über dich finden, was nebenan gezahlt wird und wie lange sie zu dir fahren.
In den nächsten zwei Werktagen
VKlarheit
Die Erkenntnis
Deine Executive Summary kommt per Mail von mir: eine Seite, eine Kernaussage und der eine Hebel, der bei dir am meisten bewegt.
Spätestens nach zwei Werktagen
VIZuversicht
Zurück ins Team, mit einem Plan
In 45 Minuten gehen wir die vollständige Analyse durch, und du nimmst für jede Stelle einen nächsten Schritt mit. Die Menschen, die du suchst, gibt es, und sie wollen arbeiten. Jetzt weißt du, wie du sie erreichst.
Wann es dir passt

Deine Landkarte

Wir trennen, was du selbst ändern kannst, von dem, was der Markt vorgibt.

So siehst du auf einen Blick, wo sich Aufwand lohnt und wo du mit dem Markt rechnen musst.

Was du selbst in der Hand hastDrei Dimensionen

Dein Auftritt als Arbeitgeber

Karriereseite, Bewertungsportale, Social Media und Presse. Was eine Bewerberin über dich findet, bevor sie sich bewirbt.

Deine Stellenanzeigen

Titel, Gehalt, Aufbau, Ansprache und Bewerbungsweg. Und ob Google deine Anzeigen als Stellenangebot erkennt.

Deine Kanäle

Wo deine Stellen heute sichtbar sind und wo deine Zielgruppe tatsächlich sucht.

Wie der Markt um dich herum stehtVier Dimensionen

Wettbewerb um Bewerber

Welche Betriebe im Umkreis dieselben Leute suchen, mit welchem Lohn, welchen Schichten und welchen Leistungen.

Arbeitsmarkt in deiner Region

Arbeitslose und offene Stellen in deinen Berufen, nach Daten der Bundesagentur für Arbeit.

Dein Standort

Pendlerströme, Erreichbarkeit und wie sich die Bevölkerung im Erwerbsalter entwickelt.

Deine Branche

Konjunktur und Stellenlage der letzten zwölf Monate.

Was daraus folgt

Für jede deiner Stellen sagen wir, wie schwer sie zu besetzen ist, woran das liegt und welche drei Hebel am meisten bringen. Wenn eine Stelle leicht zu besetzen ist, sagen wir dir auch das.

Die Erkenntnis

So sieht deine Executive Summary aus.

Eine Seite, die du in drei Minuten gelesen hast. Sie kommt als Mail von mir persönlich.

Oben steht die eine Aussage, auf die es ankommt.
Hinter jeder Zahl stehen Quelle und Datum.
Wir markieren nur den größten Hebel, nicht zehn Baustellen.

Das Beispiel ist erfunden: Unternehmen, Zahlen und Befunde sind fiktiv und dienen nur zur Veranschaulichung.

JOBS.DEFiktives Beispiel

Recruiting-Check, Executive SummaryHaustechnik-Betrieb mit 45 Mitarbeitenden. Gesucht: Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)

In einem SatzDein bestes Argument erreicht die Anlagenmechaniker in deiner Region nicht: Feste Teams und pünktlicher Feierabend stehen in keiner deiner Anzeigen.

Was du selbst in der Hand hast

Auftritt als Arbeitgeber: 4,4 Sterne aus 31 Bewertungen, die jüngste ist 14 Monate alt.
Stellenanzeigen: Kein Stundenlohn, keine Arbeitszeit, Bewerbung nur per E-Mail. Hier liegt dein größter Hebel.
Kanäle: Deine Stelle steht auf deiner Website und bei der Arbeitsagentur. In der Google-Jobsuche fehlt sie.

Wie der Markt um dich herum steht

Wettbewerb um Bewerber Gegenwind: 14 Betriebe im Umkreis von 30 km suchen dieselbe Qualifikation, sechs nennen einen Stundenlohn.
Arbeitsmarkt Gegenwind: Auf eine gemeldete Stelle kommen 0,6 arbeitslose Anlagenmechaniker.
Standort neutral: 11.200 Einpendler täglich, aber kein Bus vor 6 Uhr.
Branche Rückenwind: Volle Auftragsbücher bei Sanierung und Wärmepumpen sind ein Argument für Sicherheit.

Drei Dinge, die mir aufgefallen sind

Deine Monteure arbeiten in festen Teams und sind abends zu Hause, das bieten im Handwerk wenige. In deinen Anzeigen steht davon nichts, dort steht „attraktive Vergütung“.
Sechs der 14 Betriebe in deinem Umkreis nennen einen Stundenlohn zwischen 19 und 23 Euro. Mit deiner Zahl im Titel wirst du für Wechselwillige vergleichbar.
Bewerben geht bei dir nur per E-Mail mit Lebenslauf. Ein kurzer Weg mit drei Fragen passt besser zu Monteuren, die nach Feierabend am Handy suchen.

Die vollständige Analyse mit allen Belegen und der Einschätzung für jede Stelle gehen wir in 45 Minuten gemeinsam durch.Termin auswählen

Warum wir das machen

Der Check kostet dich nichts, weil wir dich mit unserer Arbeit überzeugen wollen.

Eine Analyse in dieser Tiefe hat einen Gegenwert von 990 €. Wir berechnen sie nicht, weil du sehen sollst, wie wir arbeiten: mit Belegen, in klarer Sprache und mit Blick auf deine Stellen.

Im Gespräch zeige ich dir auch, wie JOBS.DE dir helfen kann. Ob das für dich passt, entscheidest du. Die Analyse gehört dir in jedem Fall.

Belegestatt Bauchgefühl und Durchschnittswerten
Deine Stellenstatt unserer Produktliste
Ein klarer Hebelstatt zehn Baustellen auf einmal

Der erste Schritt

Drei Minuten, dann übernehmen wir.

Je genauer du deine Stellen beschreibst, desto genauer wird die Analyse. Pflichtfelder sind mit * markiert.

Welche Stellen sind schwer zu besetzen?

Bis zu drei Stellen. Wir sehen uns jede einzeln an.

Wie viele Einstellungen planst du in den nächsten 12 Monaten in diesen Berufen? *

Häufige Fragen

Was Unternehmen vor der Anfrage wissen wollen.

Was kostet mich der Recruiting-Check?

Nichts. Die Analyse hat einen Gegenwert von 990 €, du gehst damit keine Verpflichtung ein. Im Gespräch zeige ich dir, wie JOBS.DE helfen kann, und du entscheidest, ob das für dich passt.

Für wen ist der Check gedacht?

Für Arbeitgeber, die selbst einstellen und mindestens eine Stelle haben, die sich schwer besetzen lässt. Vom Handwerksbetrieb bis zum Mittelständler mit mehreren Standorten. Für Personaldienstleister, Agenturen und Jobbörsen erstellen wir derzeit keine Analysen.

Woher kommen die Zahlen?

Aus öffentlichen Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Bundesamt, IAB, deiner Website, deinen Anzeigen und den Anzeigen anderer Arbeitgeber in deiner Region. Hinter jeder Zahl stehen Quelle und Datum. Was wir nicht finden, schreiben wir dazu.

Was ist, wenn meine Stelle gar nicht schwer zu besetzen ist?

Dann sagen wir dir das, mit Begründung. Auch das ist ein Ergebnis, das dir Zeit und Budget spart.

Bekomme ich danach Werbung oder Anrufe?

Nein. Nach deiner Executive Summary melde ich mich höchstens zweimal per Mail, jeweils mit einem weiteren Hinweis aus deiner Analyse. Danach nur, wenn du es möchtest. Ein kurzes Wort per Antwort genügt, und du hörst nichts mehr von uns.

Was passiert im Gespräch?

Wir gehen in 45 Minuten deine vollständige Analyse durch, mit der Bewertung jeder Dimension und allen Belegen. Du nimmst für jede Stelle einen konkreten nächsten Schritt mit. Die Analyse bekommst du danach als PDF.

Wer sieht meine Angaben?

Nur wir bei JOBS.DE. Wir geben deine Angaben nicht weiter und sprechen niemanden in deinem Unternehmen ohne dein Wissen an. Für Marktvergleiche nutzen wir Ergebnisse ausschließlich anonymisiert.

Thomas Streitberger

Commercial Director, JOBS.DE

thomas.streitberger@jobs.de
Telefon 0800 6645730

Ich lese jede Analyse, bevor sie zu dir geht.

Und ich führe jedes Gespräch selbst. Wenn du vorab eine Frage hast, schreib mir.

Zum Formular

Deine Stelle ist seit Wochen offen. In zwei Werktagen weißt du, warum.

Kostenlos und unverbindlich

Anfrage in drei Minuten

Ergebnis in zwei Werktagen

So sieht deine Executive Summary aus.

Eine Seite, die du in drei Minuten gelesen hast. Sie kommt als Mail von mir persönlich.

Oben steht die eine Aussage, auf die es ankommt.

Hinter jeder Zahl stehen Quelle und Datum.

Wir markieren nur den größten Hebel, nicht zehn Baustellen.

Das Beispiel ist erfunden: Unternehmen, Zahlen und Befunde sind fiktiv und dienen nur zur Veranschaulichung.

Der Check kostet dich nichts, weil wir dich mit unserer Arbeit überzeugen wollen.

Eine Analyse in dieser Tiefe hat einen Gegenwert von 990 €. Wir berechnen sie nicht, weil du sehen sollst, wie wir arbeiten: mit Belegen, in klarer Sprache und mit Blick auf deine Stellen.

Im Gespräch zeige ich dir auch, wie JOBS.DE dir helfen kann. Ob das für dich passt, entscheidest du. Die Analyse gehört dir in jedem Fall.

Deine Stelle ist seit Wochen offen. In zwei Werktagen weißt du, warum.

Die Menschen, die du suchst, gibt es. Sie finden nur nicht von allein zu dir.

Jede offene Stelle ist eine Reise. Der Recruiting-Check ist deine Landkarte.

Die Stelle bleibt offen

Die üblichen Reflexe

Der erste Schritt

Der Blick von außen

Die Erkenntnis

Zurück ins Team, mit einem Plan

Wir trennen, was du selbst ändern kannst, von dem, was der Markt vorgibt.

Dein Auftritt als Arbeitgeber

Deine Stellenanzeigen

Deine Kanäle

Wettbewerb um Bewerber

Arbeitsmarkt in deiner Region

Dein Standort

Deine Branche

So sieht deine Executive Summary aus.

Was du selbst in der Hand hast

Wie der Markt um dich herum steht

Drei Dinge, die mir aufgefallen sind

Der Check kostet dich nichts, weil wir dich mit unserer Arbeit überzeugen wollen.

Drei Minuten, dann übernehmen wir.

Danke, deine Anfrage ist bei mir angekommen.

Was Unternehmen vor der Anfrage wissen wollen.

Thomas Streitberger

Ich lese jede Analyse, bevor sie zu dir geht.

Deine Stelle ist seit Wochen offen. In zwei Werktagen weißt du, warum.

Die Menschen, die du suchst, gibt es. Sie finden nur nicht von allein zu dir.

Jede offene Stelle ist eine Reise. Der Recruiting-Check ist deine Landkarte.

Die Stelle bleibt offen

Die üblichen Reflexe

Der erste Schritt

Der Blick von außen

Die Erkenntnis

Zurück ins Team, mit einem Plan

Wir trennen, was du selbst ändern kannst, von dem, was der Markt vorgibt.

Dein Auftritt als Arbeitgeber

Deine Stellenanzeigen

Deine Kanäle

Wettbewerb um Bewerber

Arbeitsmarkt in deiner Region

Dein Standort

Deine Branche

So sieht deine Executive Summary aus.

Was du selbst in der Hand hast

Wie der Markt um dich herum steht

Drei Dinge, die mir aufgefallen sind

Der Check kostet dich nichts, weil wir dich mit unserer Arbeit überzeugen wollen.

Drei Minuten, dann übernehmen wir.

Danke, deine Anfrage ist bei mir angekommen.

Was Unternehmen vor der Anfrage wissen wollen.

Thomas Streitberger

Ich lese jede Analyse, bevor sie zu dir geht.