Werkstudent/-in Active Sourcing, Talent Acquisition & HR (m/w/d)

Gestalte aktiv die Skalierung unseres HR- & Talent Acquisition-Bereichs und übernimm echte Eigenverantwortung. Wachse mit uns von 8 auf über 20 Mitarbeiter und arbeite dabei eng mit den Gründern zusammen – weit mehr als ein typischer Werkstudentenjob.

Tätigkeiten

• Du übernimmst eigenständig die Verantwortung für alle administrativen HR- und Recruiting-Prozesse, sodass du direkt Einfluss auf die erfolgreiche Skalierung unseres Teams hast.
• Du optimierst und automatisierst administrative Aufgaben kreativ, um eine effiziente und angenehme Employee Experience sicherzustellen.
• Du entwickelst innovative Strategien im Talent Acquisition-Bereich und bist von Anfang bis Ende am Recruiting-Prozess beteiligt.
• Enge Zusammenarbeit mit den Gründern: Du erhältst Einblicke in strategische Entscheidungen und wirkst aktiv beim Aufbau eines jungen, schnell wachsenden Startups mit.
• Möglichkeit, eigene HR-Projekte zu starten, neue Prozesse einzuführen und direkt mit deinen Ideen zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beizutragen.

Anforderungen

• Du studierst aktuell und hast Lust und Kapazitäten, mindestens 15, idealerweise 20 Stunden pro Woche bei uns zu arbeiten.
• Du bist eigeninitiativ, kannst Prozesse eigenständig managen und schreckst nicht davor zurück, Verantwortung zu übernehmen.
• Dich motiviert es, administrative Abläufe zu optimieren, neue Lösungen zu finden und lästige Aufgaben kreativ und effizient zu bewältigen.
• Du begeisterst dich für Startups und möchtest in einem dynamischen Umfeld gemeinsam mit den Gründern etwas Eigenes aufbauen und weiterentwickeln.

Team

Du arbeitest direkt mit den Gründern und einem kleinen, hochmotivierten Team, in dem jeder von Tag 1 an Verantwortung trägt. Hier gibt es keine langen Entscheidungswege oder unnötige Bürokratie: Wir testen Ideen schnell und du erhältst persönliches Coaching, um zügig eigene Themen übernehmen zu können. Wenn du Lust hast, gemeinsam mit uns eine herausragende Unternehmenskultur aufzubauen, bist du hier richtig.

Bewerbungsprozess

• Erstes Kennenlernen:
  Ein entspanntes Gespräch, in dem wir uns gegenseindig vorstellen und gemeinsam prüfen, ob unsere Erwartungen übereinstimmen.
• Case Study:
  Du erhältst eine kurze Aufgabe, anhand derer wir dein Vorgehen, deine Eigenverantwortung sowie deine Denkweise besser kennenlernen möchten.
• Team-Kennenlernen:
  Abschließend lernst du das Team persönlich kennen und hast die Möglichkeit, alle deine offenen Fragen zum gemeinsamen Arbeiten und zur Unternehmenskultur zu klären.