Als Senior HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle für den Erfolg deiner Betreuungsbereiche – mit dem Ziel, Führungskräfte strategisch und operativ durch Veränderung, Wachstum und Entwicklung zu begleiten.
Du agierst als Impulsgeber*in und Sparringspartner*in, wenn es um Organisation, Leadership, Kultur, Transformation oder arbeitsrechtliche Fragen geht. Dabei verknüpfst du HR-Kompetenz mit Businessverständnis, analysierst gezielt HR-Kennzahlen und entwickelst gemeinsam mit den Bereichen Lösungen, die nachhaltig wirken.
Diese Rolle bietet dir die Chance, strategische HR-Arbeit mit Sinn, Gestaltungsspielraum und echten Entwicklungsmöglichkeiten zu verbinden – in einem Unternehmen, das sich im Wandel befindet und gleichzeitig stark in seiner Kultur verwurzelt ist.
Tätigkeiten
- Du berätst und unterstützt die Führungskräfte deines Betreuungsbereichs bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen
- Du entwickelst und setzt unsere HR-Strategien um, die die Geschäftsziele optimal fördern
- Du steuerst Change-Management-Prozesse und begleitest Organisationsentwicklungen in enger Zusammenarbeit mit dem Team Strategie, Transformation und Change
- Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für deine Betreuungsbereiche ab
- Du steuerst und begleitest Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme
- Du arbeitest kollegial und integrativ mit dem Betriebsrat zusammen, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln
- Du agierst interdisziplinär mit den anderen HR-Teams, um einheitliche Standards und Prozesse sicherzustellen
- Du sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und unterstützt bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen
Anforderungen
- Du denkst strategisch und unternehmerisch
- Du kommunizierst klar und empathisch mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen
- Du bist integer und auch in herausfordernden Situationen durchsetzungsstark
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle mit strategischem Fokus mit
- Du verfügst über relevante Erfahrung im Projekt- und Change-Management; eine Coaching-Ausbildung o.Ä. ist von Vorteil
- Du stützt deine Argumente auf fundierte Anwendungskenntnisse im Arbeitsrecht
Team
Du wirst Teil eines eng verbundenen Teams von 11 Kolleg*innen, darunter 3 HR Business Partner*innen (inkl. dir), die gemeinsam mit den Bereichen daran arbeiten, die Transformation von Prosoz aktiv zu gestalten.
Was uns auszeichnet: Wir sind neugierig, reflektiert und mit echter Leidenschaft bei der Sache. Wir arbeiten eng, konstruktiv und mit einem offenen Ohr füreinander – ganz gleich ob im Büro (wo wir uns gerne regelmäßig treffen) oder remote.
In unserem Team findest du Verantwortung, Vertrauen und ehrlichen Austausch – wir bringen uns gegenseitig weiter, teilen unser Wissen und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Wenn du Teil eines HR-Teams sein möchtest, das Haltung zeigt, Veränderungen professionell begleitet und dabei auch den Menschen im Blick behält, bist du bei uns genau richtig.
Bewerbungsprozess
- 1. Kennenlerntermin per Zoom
- 2. Schnuppertag vor Ort in Herten (Kennenlernen vom Team, fachlicher Austausch etc.)