Ihre Verantwortung ist:
- Etablierung und Sicherung einer diskriminierungsfreien Arbeits- und Lebenswelt
- Umsetzung und Weiterentwicklung der Öffnung für LGBTIQ*
- Vernetzung und enge Kooperation mit relevanten (Selbst-) Organisationen (Community)
- Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung von Veranstaltungen und Projekten
- Organisation und Evaluation des Fortbildungsprogramms der Stabsstelle Vielfalt
- Zusammenarbeit mit internen und externen Projektpartner*innen (z.B. Sozialreferat)
- Entwicklung neuer Formate und Mitarbeit an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Stabsstelle Vielfalt
- Identifikation von Zugangsbarrieren (z.B. Stereotype, Stigmatisierung)
- Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), der Projekte zur Gleichstellung sowie zur Antistigmatisierung
- Sensibilisierung und Begeisterung für die Zielsetzungen fördern, deren strategische Weiterentwicklung und Ableitung von Maßnahmen
- Ansprechpartner*in für Medien und die Fachöffentlichkeit