Gemeinsam mit einem weiteren Pricing Manager entwickelst und steuerst du unsere Pricing-Strategie – mit dem klaren Ziel, Umsatz und Profitabilität nachhaltig zu steigern.
Tätigkeiten
- Strategie trifft Umsetzung: Du entwickelst nicht nur mit, sondern setzt auch um – von der Konzeption bis zur Durchführung von Testszenarien für unsere Produktkategorien.
- Datenbasiert entscheiden: Du analysierst Preissensitivitäten, Wettbewerberpreise, Produktverfügbarkeiten und Profitabilitätsziele – und triffst auf dieser Basis fundierte Entscheidungen.
- Neue Märkte, neue Chancen: Bei der Expansion in neue Märkte übernimmst du die initiale Preisgestaltung und behältst die Preisentwicklung kontinuierlich im Blick.
- Transparenz schaffen: Du misst die Wirkung deiner Maßnahmen und bereitest deine Erkenntnisse in Reports und Analysen für unsere internen Stakeholder auf.
- Pricing-Infrastruktur weiterdenken: Gemeinsam mit unserer Inhouse-IT entwickelst du unsere Pricing-Systeme konzeptionell weiter – mit dem Ziel, sie auf das nächste Level zu heben.
Anforderungen
- Erste Berufserfahrung im Pricing, Business oder Data Analytics – idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Du kennst die Methoden und Strategien moderner Preisgestaltung und kannst sie sicher anwenden.
- Du liebst Zahlen, denkst analytisch und lösungsorientiert – und hast Spaß daran, komplexe Herausforderungen zu meistern.
- Du kommunizierst klar, arbeitest gerne im Team und bringst deine Ideen proaktiv ein.
- Du bist sicher im Umgang mit Excel und hast idealerweise SQL-Kenntnisse oder Erfahrung mit BI-Tools.
Team
Du arbeitest in Tandem mit einem weiteren Pricing Manager und berichtest direkt an unseren CEO Frank. Deine wichtigsten Schnittstellen sind unser Category Management, Business Intelligence und Sales.
Bewerbungsprozess
- Erstgespräch (ca. 60 Min): virtuell mit unserem Pricing Manager Jens und Matthias aus dem HR-Team Themen: ausführliches gegenseitiges Kennenlernen, fachliche und persönliche Eigenschaften sowie die Passung zur Stelle
- Zweitgespräch (ca. 90 Min): vor Ort zusätzlich mit unserem CEO und den Beteiligten aus dem ersten Interview. Themen: Punkte aus dem ersten Gespräch vertiefen und es gibt eine Führung durchs Unternehmen
- Vertragsangebot: telefonisch und per Mail mit Matthias aus dem HR-Team