Performance Marketing Specialist

Als Performance Marketing Specialist (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Optimierung aller digitalen Marketingkampagnen der Unternehmensgruppe. Sie steuern Online-Kanäle, analysieren Performance-Daten, generieren Leads und tragen so aktiv zum Wachstum des Unternehmens und zur Energiewende bei.

Tätigkeiten

Digitale Kampagnen & Kanäle

o Planung, Umsetzung und Optimierung von Online-Marketingkampagnen (SEA, SEO, Social Media Ads, Display, E-Mail-Marketing)

o Kontinuierliche Analyse von Kampagnen-Performance und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen

o Steuerung von Budgets, Geboten und Zielgruppen-Targeting für maximale Effizienz

Leadgenerierung & Conversion

o Entwicklung und Optimierung von Landing Pages, CTAs und Conversion-Funnels

o Tracking, Reporting und Analyse von Leads, Conversion-Raten und Kampagnen-ROI

o Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing zur effizienten Lead-Qualifizierung

Reporting & Analyse

o Erstellung regelmäßiger Performance-Reports und KPI-Analysen für Stakeholder

o Nutzung von Analyse-Tools zur datengetriebenen Optimierung

o Identifikation neuer Trends und Tools im digitalen Marketing

Teamarbeit & Projekte

o Zusammenarbeit mit Marketing, Vertrieb und externen Agenturen zur Umsetzung von Kampagnen

o Unterstützung bei der Entwicklung von Content-Strategien für digitale Kanäle

Anforderungen

· Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, BWL oder vergleichbare Qualifikation

· Mehrjährige Erfahrung im Performance Maeketing, idealerweise im B2B-Umfeld und/oder erneuerbare Energien / Photovoltaik

· Fundierte Kenntnisse in SEA, SEO, Social Media Ads, E-Mail-Marketing und Web-Analytics

· Sicherer Umgang mit digitalen Marketingtools, CRM-Systemen und Analyseplattformen

· Analytische Denkweise, datengetriebene Entscheidungen und Optimierungsstärke

· Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit

· Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

· Teamfähigkeit, selbständige und strukturierte Arbeitsweise

Bewerbungsprozess

Erstes Gespräch: Telefon- oder Videointerview mit HR

Persönliches Kennenlernen: Vor-Ort- oder Online-Termin mit dem Geschäftsführer und dem Vertriebsteam.

Finale Entscheidung: Vertragsangebot und Start der Einarbeitung.