Ihre Verantwortung ist:
- Vorbereitung des Onboardings einschließlich Einholung aller beschäftigungsrelevanter Dokumente, BR Anhörung etc.
- Korrespondenz in allen anfallenden Personalangelegenheiten wie das Erstellen von Zeugnissen, Bescheinigungen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträge usw.
- Verantwortung einer lückenlosen Zeiterfassung einschließlich Urlaub und Fehlzeiten
- Erstellen und führen von personalrelevanten Statistiken
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende