Fachexperte (m/w/d) – Rechnungswesen

Als etablierte Sachversicherung mit langjähriger Marktpräsenz stehen wir für Stabilität, Verlässlichkeit und maßgeschneiderten Versicherungsschutz für unsere Kunden. Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit, die unsere Finanzprozesse strategisch weiterentwickelt und operative Exzellenz sicherstellt.

Tätigkeiten

> Verantwortung für die termingerechte Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse

> Weiterentwicklung und Optimierung der buchhalterischen Prozesse und Systeme

> Verantwortung für die Durchführung von Inkasso, Exkasso und Abrechnungsverkehr

> Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Aufsichtsbehörden

> Verantwortung für das interne und externe Reporting sowie das aufsichtsrechtliche Meldewesen

> Enge Abstimmung mit anderen Fachbereichen, insbesondere Controlling, Aktuariat und IT

> Mitwirkung bei Projekten wie Digitalisierung, Automatisierung und Compliance

Anforderungen

> Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation

> Mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungswesen, idealerweise in der Versicherungsbranche oder im prüfungsnahen Umfeld

> Fundierte Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht (Kenntnisse in der Rechnungslegung von

Versicherungsunternehmen und Solvency II wünschenswert)

> Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung mit modernen ERP-/Buchhaltungssystemen

> selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Team

Die Abteilung Finanz- und Rechnungswesen ist direkt unter unserem Vorstandsvorsitzenden Frank angesiedelt. Sie teilt sich auf in Finanzbuchhaltung und Mahnwesen. Pro Bereich sind je 5 Personen tätig, es handelt sich um langjährige Mitarbeitende.

Bewerbungsprozess

• Erstgespräch (online): Erstes Kennenlernen, Prüfung der Qualifikationen, Motivation.
• Zweitgespräch (vor Ort): Vertiefung fachlicher Themen, Führungskraft kennenlernen.
• Anhörung Betriebsrat: Formale Beteiligung des Betriebsrats vor Einstellung.
• Angebot: Vertragsangebot mit Konditionen und Rahmenbedingungen.
• Abschluss: Vertragsunterzeichnung, Start ins Onboarding.